Vol. 2 No. 6 (2022): ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KINERJA KARYAWAN PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG SIDOARJO 2

Abstrak:

Dalam suatu perusahaan pengembangan sumber daya manusia itu merupakan kerangka kerja untuk membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan,pengetahuan, dan kemampuan pribadi dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu melakukan wawancara dengan GSSH (General Support Section Head), CSH (Collection Section Head), CMF (Account Officer) yang bertujuan mendapatkan informasi mengenai Sumber Daya Manusia yang ada pada PT. Federal International Finance Cabang Sidoarjo 2. Penelitian yang didapat dalam perusahaan PT. Federal International Finance yaitu bahwa pengembangan sumber daya manusia sangat perlu ditingkatkan dengan cara mengadakan pelatihan agar kemampuan karyawan meningkat, mengadakan FGD atau Focus Group Discussion yang artinya diskusi dengan sesama team dalam hal kebijakan perusahaan, sosialisasi kebijakan pemerintah yang baru. Untuk target karyawan yang belum stabil setiap bulannya, disarankan perusahaan dapat memberikan rewerd berupa insentif bagi karyawan yang dapat melampaui target yang diberikan perusahaan, hal ini dilakukan agar karyawan dapat lebih baik dalam bekerja sehingga bisa diharapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci:      Kinerja Karyawan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Strategi