Pengaruh Disiplin, Prestasi dan Pengalaman terhadap Penempatan Kerja pada Karyawan PT. Inti Jawa Teknik Surabaya

Nur Hayati

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, prestasi, dan pengalaman terhadap penempatan kerja. Responden penelitian adalah 105 karyawan PT. Inti Jawa Teknik. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan variabel terikat penempatan kerja, dan variabel bebas disiplin, prestasi, dan pengalaman. Untuk menguji pengaruh secara simultan digunakan uji F, sedangkan pengujian secara parsial dilakukan dengan uji t. Adapun untuk melihat pengaruh yang dominan dapat dilihat dari nilai standardized beta tertinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin, prestasi, dan pengalaman, baik secara simultan maupun secara parsial, berpengaruh signifikan terhadap penempatan kerja pada PT. Inti Jawa Teknik Surabaya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi penempatan kerja pada PT. Inti Jawa Teknik, Surabaya, karena memiliki nilai standardized beta tertinggi.

Keywords


Disiplin, Prestasi, Pengalaman, Penempatan kerja

Full Text:

PDF

References


Ferdinand, A. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Edisi Kedua. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, I. 2015. Aplikasi Analisis multivariate dengan program SPSS. Cetakan IV. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Hasibuan S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, SP, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia-Edisi Revisi”,Cetakan Keenam belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T. Hani, 2011. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM, Yogyakarta.

Hartono, Jogiyanto, 2012. Metodologi Penelitian Bisnis, Edidi 5. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Kasmir, 2010, Manajemen Perbankan. Rajagrafindo Press, Jakarta.

Leech, N.L., Barret, K.C., and Morgan, G.A. 2015. IBM SPSS for Intermediate statistic: Use and Interpreation. Fifth Edition. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc

Nuryani Ratnaningsih. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negri Yogyakarta.

Nuri Sandi, Satria., Mochammad Al Musadieq, Moehammad Soe’oed Hakam. 2017. Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Kandatel Malang. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Brawijaya. Malang.

Rofi, Ahmad Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya . Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan. Semarang.

Sonya Agustin. 2015. Pengaruh Penempatan Disiplin Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai. Skripsi. Universitas Negeri Jakarta.

Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Said Muamarizal, Samsir dan MArzolina. 2015.Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan KArir Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru. Jurnal Fakultas Ekonomi. Riau.

Salwia Efendy, Evi2017. Engaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Kantor Kejaksaan Negeri Kendari. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Kendari.

Yamin, Sofyan & Heri Kurniawan, 2011, SPSS Complete, Salemba Empat. Jakarta.


Article Metrics

Abstract view : 28 times
PDF - 45 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License