Pengaruh Rekrutmen, Desain Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Indo dalam Persiapan Mutasi Kerja
Keywords:
Rekrutmen, Desain kerja, Pelatihan dan Kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel rekrutmen, desain kerja, dan pelatihan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT. DELTA INDO dalam persiapan mutasi kerja.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.DELTA INDO cabang Soerabaja Cafe di Surabaya sebanyak 70 orang, dengan sampel sebanyak 70 responden. Untuk mengetahui pengaruh variabel rekrutmen, desain kerja, dan pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan digunakan uji regresi linier berganda.Dari uraian dan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen (X1), desain kerja (X2), dan pelatihan (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh simultan dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Terbukti dari hasil nilai Fhitung dengan signifikasi sebesar 0,000 dimana lebih kecil dari taraf signifikasi α=0,05, Dari pengujian dengan uji t diketahui bahwa variabel variabel rekrutmen (X1), desain kerja (X2), dan pelatihan (X3) berpengaruh parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Terbukti dengan signifikasi lebih kecil dari α=0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen, desain kerja, dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan., diketahui yang memiliki nilai koefisien regresi paling besar adalah koefisien variabel Desain kerja (X2) sebesar 0,378 diantara variabel bebas yang lain. sehingga variabel Desain kerja (X2) merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan (Y).References
Dessler, Gary 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid Satu, Cetakan Ketiga, Edisi Kesepuluh, Indeks, Jakarta.
Effendi 2018, Analisis Pengaruh Desain Kerja dan Sistem Pemberian Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. SUMIN SURYA MESINDO LESTARI MEDAN, Jurnal Kolega.
Hasibuan, Malayu 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima belas, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Helmi, Tedi 2016, Kualitas Pelayanan Publik Dalam Pembuatan Izin Trayek Oleh DLLAJ Kabupaten Bogor, Skripsi, Universitas Djuanda, Bogor.
Kasmir 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik), Raja Garafindo Persada, Jakarta.
Maulana, Mohammad Deny 2016, Pengaruh Disiplin Kerja, Efikasi Diri, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Medika Teknik Steel Mojosaro Mojokerto, Skripsi, Universitas Bhayangkara, Surabaya.
Mulyadi 2018, Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari, Skripsi, Universitas Pamulang, Tanggerang.
Priansa, Donni 2014, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Rahma, Delvia 2018, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Aktualisasi diri terhadap Kinerja Karyawan PT. Excel Mandiri Inovasi, Skripsi, Universitas Islam, Malang.
Siagian, Sondang 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinambela, Lijan 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.
Sugiyono 2013, Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono 2014, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono 2015, Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods), Alfabeta, Bandung Sugiyono 2016, Metode Penelitian Kuantitatif Dan kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono 2017, Statistika Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, Wiratna 2015, Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sunyoto, Danang 2014, Studi Kelayakan Bisnis, Center Of Academic Publishing Service, Jakarta.
Triwiyanto, Teguh 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan, Cetakan Kesatu, Edisi Kesatu, Raja Garafindo Persada, Jakarta.
Wirawan 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesian (Teori Psikologi, Hukum Ketenagakerjaa, Aplikasi dan Penelitian), Raja Garafindo Persada, Jakarta.
