Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pusaka di Sidoarjo

Abstract

Kontribusi individu yang mendalam melebihi tuntutan peran di perusahaan yang biasa disebut Organizational Citizenship Behaviour menjadi salah satu faktor dalam menunjang kinerja karyawan. Faktor tersebut biasanya diimbangi oleh kecerdasan emosional yang dimiliki karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang mendukung menjadi hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan agar kinerja karyawan semakin meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pusaka di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pusaka di Sidoarjo yang berjumlah 82 orang dengan seluruh karyawan dijadikan sampel dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotes yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan Organizational Citizenship Behaviour, kecerdasan emosionaldan lingkungan kerjasecara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.