Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo

Novia Ardiana, H. Sutopo, Enny Istanti

Abstract


Pada PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Disiplin Kerja merupakan salah satu faktor yang penting karena para pegawai mengikuti segala peraturan yang ada dalam perusahaan agar semua karyawan memiliki kualitas kerja yang baik, karena disiplin kerja merupakan pembentukan perilaku yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui tentang pengarruh disiplin kerja, pelatihan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Yuwana Karya Catur Manunggal Sidoarjo. Data yang digunakan dalam  penelitian ini adalah  data primer yang diperoleh dalam menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan.hasil pengujian terbukti bahwa variabel disiplin kerja (X1), pelatihan kerja (X2), dan stress kerja (X3) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil linear berganda dalam  uji F diperoleh Fhitung lebih besar dari Ftabel ( 186,771>2,18), sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh bahwa Nilai thitung pada variabel disiplin kerja (X1), sebesar 2,283, Nilai thitung pada variabel pelatihan kerja (X2) sebesar 5,853, Nilai stress kerja (X3) sebesar  2,253 lebih besar dari ttabel sebesar 1,67252. Maka variabel bebas disiplin kerja, pelatihan kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan variabel stress kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan

Keywords


Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, dan Stress Kerja.

Full Text:

Pdf

References


Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Cetakan Pertama CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan Sembilan Belas Bumi Aksara.

Julvia, C. (2016). Pengaruh Stress Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 16, No. 1.

Kelvin, A. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di PT. Sumber Hasil Sejati. Surabaya: Agrora Vol. 5. No.1.

Lestari, L. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan) Kampoeng Djowo Sekatul,Kendal . Jawa Tengah.

Lijan. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan . Jakarta: Cetakan Kedua SGO (Sinau Grafika Offset).

Malak, W. (2018). Lingkungan Kerja, Stress Kerja Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan). Kabupaten Serong: Vol. 6 No. 4.

Merry, C. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Daerah Provinsi . Sulawesi Utara: Jurnal Emba, Vol. 7 No 3.

Natalya, R. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola IT Center. Manado: Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 2.

Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Cetakan Empat Belas PT. Remaja Rosdakarya Offset .

Priansa. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Cetakan Tiga ALFABETA .

Rahmat. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Campina Ice Cream Industry. Surabaya.

Rika. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macanan Jaya Gemerlang . Klaten, Yogyakarta.

Rinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi Dan Organisasi . Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Safitri. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture. Yogyakarta.

Sedamaryanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja . Bandung: Cetakan Kesatu PT. Refika Aditama .

Suwatno. (2016). Manjaemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis . Bandung: Cetakan Kelima ALFABETA.

Wicaksono, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kharisma Guinamakmur . Surabaya: Agrora Vol 5.

Wisnu. (2018). Pengaruh Kepimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan. Surabaya. Yogyakarta.


Article Metrics

Abstract view : 832 times
Pdf - 858 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License