Pengaruh Konflik, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Gardien Triaksa Surabaya
Keywords:
Konflik, Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Gardien Triaksa.Dari tiga variabel bebas terdiri dari Konflik (X1), Stres Kerja (X2) dan Kompensasi (X3), dapat diketahui bahwa variabel Kompensasi (X3) yang mempunyai nilai koefisien β (beta) terbesar yaitu sebesar 0,479 yang merupakan nilai terbesar diantara variabel-variabel bebas yang lain. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yang mempunyai pengaruh dominan terhadap vairibel terikat Kinerja Karyawan (Y) adalah Kompensasi (X3).References
Andrew, Mangkunegara 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Afriansyah, Ardi 2018, Pengaruh Kompensasi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada PT Pos Indonesia (Pesrsero) Mail Processing Centre, Undergraduate Thesis, Publikasi Semarang, Universitas Diponegoro.
Ahmad Fauzi 2016, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pembiayaan Rakyat Syariah Khasanah Ummat, Universitas IAIN Purwokerto.
Alex S. Nitisemito 2017, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex S. Nitisemito 2018, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Aminullah, 2015, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara XII, Skripsi
Dessler, Gary 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Indeks, Jakarta.
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pranamedia Grub.
Fitriana, R, Yudha, 2015. “Persepsi Intensif Kerja dengan Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalekâ€, Jurnal online Psikolog
Handoko, T. Hani.2016 S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hermita, 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Semen Tanosa (PERSERO) Pangkep. Skripsi.
Hulaifa, Gaffar 2017 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Kantor Wilayah X Makasar. Skripsi Universitas Hasanudin.
Moeheriono 2017. Pengukuhan Kinerja Berbasis Kompensasi. Jakarta: Raja
Mursyawah 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua, Bandung Alfabeth
Ria Puspitasari 2015, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kineerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta, Universitas Yogyakarta.
Robbins, Stephen P 2015, Manajemen, Edisi Ketiga belas, Erlangga, Jakarta.
Robins, Stephen P 2016, Perilaku Organisasi, Selemba Empat, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B.S 2017 Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Setiyana, V.Y 2015, Forgivenes dan Stres Kerja Terhadap Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Universitas Muhammadiyah.
Siagiana, Sondang P 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia cetak kelima Belas Bumi Aksara Jakarta.
Sudermayati, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refermasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono 2017, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung
Tommy, Y.D 2017 Pengaruh Konnflik Kerja Terhadap Burnout pada Pegawai bagian Produksi UD Abadi Lestari Bojonegoro. Skripsi UM
Tri Wartono 2017, Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Majalah Mother’s and Baby di Universitas Pamulang.
Veithzal Rivai & Ella Jouvani Sagala, 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Jakarta : Rajawali Pos.
Veithzal Rivai & Ella Jouvani Sagala 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Cetakan kedua, Alfabeta CV, Bandung.
Wahyudi 2017, Manajemen Konflik dalam Organisasi, Cetakan keemoat Bandung: Alfabeth.
Yani, H.M 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Asli, Penerbit Miotra Wacana Media, Jakarta.
