Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinera Karyawan PT. Yussy Mulya Abadi

Authors

  • Fransisca Eko Sagita Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya, Indonesia
  • Asmie Poniwatie Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya, Indonesia
  • Nurul Iman Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya, Indonesia

Keywords:

motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh dari motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Yussy Mulya Abadi di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Yussy Mulya Abadi di Sidoarjo. Teknik yang digunakan adalah Insidental. Penelitian ini menggunakan alat uji regresi linier berganda , uji F untuk menguji pengaruh secara simultan, uji t untuk menguji pengaruh secara parsial dan Uji pembuktian dominan untuk melihat nilai standardized beta tertinggi. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari motivasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja (X3), sedangkan untuk variable dependen yaitu kinerja karyawan (Y).Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi terbukti berpengaruh dominan terhadapkinerja karyawan PT Yussy Mulya Abadi di Sidoarjo.

References

Ambar, Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

As'ad, Moh. 2004. Psikologi Industri, Seri Umum Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.

Christian Katiandagho, Silvya L. Mandey, dan Lisbeth Mananeke (2014), “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado,â€

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, No. 3, hal. 17-18.

Diah Indriani Suwondo dan Eddy Madiono Sutanto (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,â€

Hiskia Jonest Runtunuwu, Joyce Lapian, dan Lucky Dotulong (2015), “Pengaruh Disiplin, Penempatan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado,†Jurnal EMBA, Vol.3, No.3, hal. 87.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mathis, Robert L dan Jackson John H.. 2006. Manajemen Sumber Saya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono, Jonathan. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Novelisa P. Budiman, Ivonne S. Saerang, dan Greis M. Sendow (2016), “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi Pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado),†Jurnal EMBA, Vol. 4, No. 4, hal. 329-330.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Sugiyono.2012.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Syukron A, Kholil M 2014,Pengantar Teknik Industri, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Downloads

Issue

Vol. 1 No. 1: Mei 2021

Section

Articles