Pengaruh Perencanaan, Pemberdayaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Divisi Lis II di PT. Maspion II Sidoarjo
Keywords:
Perencanaan, Pemberdayaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja KaryawanAbstract
Perencanaan merupakan langkah awal perusahaan dalam menentukan arah dari perusahaan terutama dalam merencanakan sumber daya manusia.Selanjutnya, didukung oleh pemberdayaan manusia yang baik dan tepat.Namun hal tersebut perlu ditunjang dengan pembangangan sumber daya manusia yang baik agar kinerja karyawan semakin meningkat.Meski begitu, dalam pelaksanaanya masih seringkali terdapat hambatan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan, pemberdayaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Divisi Lis II di PT. Maspion II Sidoarjo.Penelitian ini menggunakan pendeketan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Maspion II Sidoarjo yang berjumlah 1220 orang dimana 92 orang dijadikan sampel dengan metode Probability Sampling. Metode analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linear berganda dengan uji hipotes yaitu uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perencanaan, pemberdayaan dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.References
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rieneka Cipta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PRENADAMEDIA GROUP
Desseler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Elmi, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Faida, Eka Wilda. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka
Ghozali, Imam. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23â€. Universitas Diponegoro. Semarang.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada
Rusydi, Muhammad. 2017. Customer Excellence. Jakarta: Gosyen Publishing Dessler
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Suhendi, Hendi. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Stoner, James. 2016.Manajemen (Edisi Terjemahan). Jakarta: Prenhalindo
Ajeng Tria Jayanti Wulandari dan Widiartanto. 2019. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Self Efficacy dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Produksi CV Jordan Semarang). E-Journal Universitas Diponegoro
Ajmal As’ad. 2018. Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol.1 No.1
Dadan Ahmad Fadili, Rd. Dwi Yulianti S, Aji Tuhagana dan Asep Jamaludin. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Buana Ilmu Vol.3 No.1
I Putu Magna Anuraga, Desak Ketut Sintaasih dan I Gede Riana. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberdayaan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Vol.6 No.9
Panjaitan, Maludin. 2017. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi Vol.3 No.2
Rillya A. Kelejan, Victor P.K. Lengkong dan Hendra N. Tawas. 2018. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA Vol.6 No.4
