Pengaruh Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinardana Buana Surabaya
Keywords:
Budaya Organisasi, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
PT. BPR Sinardana Buana Surabaya adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang perbankan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Sinardana Buana Surabaya. Alat pengumpulan data yang dipergunakan adalah kuesioner. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah menggunakan program SPSS versi 23. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Sinardana Buana Surabaya sebanyak 60 orang. Penarikan Sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode Sampling Jenuh. Jumlah sampel sebanyak 60 orang total dari keseluruhan karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear dan diperoleh persamaan Y=3,718+0.213X1+0,386X2+0,464X3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikasi Fhitung lebih kecil dari 5%. Artinya variable budaya organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya variable disiplin kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variable bebas lainnya dengan koefisien beta tertinggi sebesar 0,485.References
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Saydam. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gunung
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hardiansyah, Rian Oztary. 2017. Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang). Skripsi: Jurusan Manajemen – Universitas NegerI Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Hidayati, Nurul. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Daop 8 Surabaya, Skripsi: Jurusan Manajemen – Universitas Bhayangkara Surabaya.
Jatilaksono, Raditya Singgih. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Skripsi: Jurusan Manajemen – Universitas Negeri Yogyakarta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Priyanto. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Wirawan, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian:Aplikasi Dalam Organisasi Bisnis, Pemerintah dan Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sinamo, Jansen H. 2014. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses.Jakarata: PT Spirit Mahardika.
Sudjana, Nana. 2010. Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosdakarya
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto. 2009. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern Edisi 2 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tika, Moh. Prabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara
