Pengaruh Pelatihan, Disipin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Togamas Saptakarsa Sedaya Cabang Margorejo Surabaya

Abstract

Pada PT. Togamas Saptakarsa Sedaya Disiplin Kerja merupakan salah satu faktor yang penting karena para pegawai mengikuti segala peraturan yang ada dalam perusahaan agar semua karyawan memiliki kualitas kerja yang baik, karena disiplin kerja merupakan pembentukan perilaku menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja kaeyawan pada PT. Togamas Saptakarsa Sedaya Cabang Margorejo Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dalam menyebarkan kuesioner kepada kepada seluruh karyawan. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel pelatihan (X₁), disiplin kerja (X₂), dan  kompensasi (X₃) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil linear berganda dalam uji F diperoleh F_hitung  lebih besar dari F_tabel (196,849 > 2,17), sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh bahwa Nilai t_hitung pada variabel pelatihan (X₁) sebesar 2,959, Nilai t_hitung pada variabel disiplin kerja (X₂) sebesar 2,625, Nilai t_hitung pada variabel kompensasi (X₃) sebesar 3,065 lebih besar dari t_tabel sebesar 1,67022. Maka variabel bebas pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan variabel kompensasi berpengarh dominan terhadap kinerja karyawan.