Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Teknisi Elevator di PT. Louserindo Megah Permai
Keywords:
Rekrutmen, Pelatihan, Budaya Organisasi dan Kompetensi KerjaAbstract
Dalam peningkatan kompetensi karyawan perusahaan harus menempuh dengan berbagai macam cara, melalui rekrutmen, pelaksanaan pelatihan, dan budaya organisasi didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menggambarkan, menguji, dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi terhadap kompetensi kerja karyawan di PT. Louserindo Megah Permai. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada 99 karyawan di PT. Louserindo Megah Permai. Teknik sampling yang dipakai adalah metode random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, serta analisis linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi kerja karyawan. Dalam penelitian yang dilakukan di PT. Louserindo Megah Permai menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap kompetensi kerja.References
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : PT Raja Garafindo Persada.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Suharnomo. 2016. Manajemen Indonesia : Strategi Mengelola Karyawan dalam Perspektif Budaya Nasional. Depok : PT Rajagrafindo Persada.
Sutrisno, Edi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Sugiyono. 2017. Statistika Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Downloads
Issue
Section
Articles