Pengaruh Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Ionuda Sidoarjo

Abstract

Kinerja karyawan di PT. Ionuda Sidoarjo akan dipengaruhi oleh sejumlah faktor, termasuk budaya perusahaan, kepuasan kerja, dan motivasi. Tujuh puluh orang yang bekerja di PT. Ionuda Sidoarjo membentuk populasi studi ini. Strategi penentuan sampel yang dipergunakan ialah pengambilan sampel jenuh. Analisis statistik yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi parsial (uji determinasi dominan). Untuk mengumpulkan data primer penelitian ini, 70 pekerja PT. Ionuda Sidoarjo diberikan kuesioner yang menggunakan skala Likert sebagai alat ukur. Pertama, penelitian ini menemukan bahwa kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya kerja, kepuasan kerja, dan motivasi. Kedua, ketiga faktor tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ionuda Sidoarjo. Ketiga, budaya kerja ditemukan memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja karyawan.