Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Turnover intention pada CV Meta Lyon Nusantara Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana tiga faktor utama yaitu lingkungan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan memengaruhi turnover intention pada CV. Meta Lyon Nusantara. Pengujian dilakukan secara bersamaan (simultan) maupun secara Individu (parsial), serta menentukan faktor mana yang paling dominan pengaruhnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel diambil dari seluruh karyawan perusahaan tersebut menggunakan teknik sampling yang sesuai. Pengumpulan data dilaksanakan melalui instrumen kuesioner dengan mengaplikasikan skala Likert, lalu diproses menggunakan teknik regresi linear berganda. Metode analisis tersebut mencakup serangkaian pengujian, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, lingkungan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kedua, secara individu, masing-masing variabel tersebut juga terbukti memengaruhi turnover intention secara signifikan. Ketiga, di antara ketiga variabel tersebut koempensasi merupakan faktor yang memberikan kontribusi paling dominan dalam menentukan kecenderungan karyawan untuk memutuskan keluar dari organisasi. Berdasarkan temuan tersebut, dapat direkomendasikan bahwa perusahaan perlu melakukan perbaikan pada aspek environmental kerja, menjamin pemberian compensation yang adil dan sebanding, serta mengimplementasikan kepemimpinan yang efektif guna menurunkan intensi turnover dan mempertahankan tenaga kerja.