Pengaruh Tuntutan Pekerjaan dan Kelelahan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Kencar Sukses Ivestama Sidoarjo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Kencar Sukses Investama Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 60 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja, demikian pula kelelahan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh tuntutan pekerjaan dan kelelahan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pencegahan kelelahan untuk menjaga motivasi karyawan.