Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan di PT Equityworld Futures di Surabaya

Abstract

Di Divisi M7.7 PT Equityworld Futures Surabaya, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas karyawan. Seluruh karyawan Divisi M7.7 disurvei menggunakan metode pengambilan sampel jenuh dan pendekatan kuantitatif menggunakan metodologi survei. Informasi yang dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dianalisis menggunakan pengujian hipotesis parsial dan regresi linier berganda. Menurut penelitian, kinerja karyawan secara signifikan dan positif dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas karyawan. Dari ketiga variabel dalam meningkatkan kinerja karyawan di Divisi M7.7, disiplin kerja adalah yang paling signifikan. Perusahaan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan berkonsentrasi pada pengembangan loyalitas karyawan, penegakan disiplin kerja secara konsisten, dan peningkatan motivasi kerja. Perusahaan didorong untuk mengembangkan rencana manajemen sumber daya manusia yang mendorong motivasi, mempromosikan disiplin, dan meningkatkan loyalitas untuk mendapatkan hasil maksimal dari tenaga kerja mereka.