Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.732Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Hari Utomo dan Rekan di Jawa Timur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk mengukur besar pengaruh faktor kompetensi, disiplin dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 108 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh/sensus. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Alat uji dalam penelitian ini menggunakan sofware Smart-PLS v.4.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kompetensi (X1) Disiplin (X2), Beban kerja(X3) terhadap Kinerja karyawan Terdapat pengaruh tidak langsung melalui Kepuasan kerja (Z) terhadap Kinerja karyawan (Y), yang lebih besar dari pada pengaruh langsung, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja karyawan (Y) menjadi lebih besar dengan melalui Kepuasan kerja (Z).
References
Abbas, D. S., Agustina, Y., Sari, M. R., Ardiana, D. P. Y., Hartini, H., Moridu, I. & Butarbutar, M. (2020). Pengantar Manajemen untuk Organisasi Publik dan Bisnis. Widina Media Utama.
Fauzy, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Busro. (2019). Teori- Teori Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, Butarbutar, M., Hengki MP. Simarmata, Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1 ed. Yayasan Kita Menulis, Medan.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Fauzi, M. I., & Akbar, M. (2020). Pengaruh Kom-petensi, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyidik Direktorat Reserse Kriminal Umum Kepolisian Daerah Kalimantan Selatan. Administraus, 4(1), 173-208.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2-24.
Hardani, H., Andriani, H., Ustiawaty, J., & Utami, E. F. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.CV. Pustaka Ilmu Group.
Harini, S., Sudarijati, dan Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment and Employee Performance of House-keeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 3 (10), 15–22.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hastutiningsih, A. T. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Stres. Prosiding National Conference on Applied Business.
Helmi, T., & Abunar, M. (2021). The Impact of Job Satisfaction on Employee Job Performance. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 18(14), 510-520.
Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta : Elex Media Komputindo.
Husin, I. (2022). Teori Organisasi. Jurnal Gerbang STMIK Bani Saleh, 12(2), 56-66.
Budiasa, I. K. (2022). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Widina Media Utama.
Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pana Lanatas Sindo Ekspess. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 8(1), 977-1987.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Masyarakat Profesi Penilai Indonesia (MAPPI). (2018). Kode Etik Penilai Indonesia & Standar Penilaian Indonesia Edisi VII. Jakarta : MAPPI.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish CV. Budi Utama.
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Noorazem, N. A., Md Sabri, S., & Mat Nazir, E. N. (2021). The Effects of Reward System on Employee Performance. Jurnal Intelek, 16(1), 40-51.
Peraturan Kementerian Keuangan Republik Indonesia No. 228/PMK/2019 tentang perubahan kedua atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 101/PMK.01/2014 tentang Penilai Publik.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 40/PMK.07/2006) tentang. petunjuk pelaksanaan lelang.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 39 Tahun 2023 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2021 tentang Penyelenggaraan Pengadaan Tanah bagi Pembangunan untuk Kepentingan Umum.
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Pengurus Barang di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19-34.
Permatasari, Dewi (2019) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Produksi di PT Kemas Super)/ Dewi Permatasari. Diploma Thesis, Universitas Negeri Malang.
Prahendratno, A., Pangarso, A., Siswanto, A., & Setiawan, Z. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, D. A., Setianingsih, R., & Binangkit, I. D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Satria Antaran Prima Pekanbaru. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi, 768-782.
Ramon, Z. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin dan Stres Kerja Pada PT Escotama Handal Batam. Hilos Tensados, 1, 1–476.
Rusdiana. (2022). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif . Arsad Press.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of market research (pp. 587-632). Cham: Springer International Publishing.
Sihombing, S., Gultom, S., dan Sidjabat, s. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614-629.
Purba, S., Triono, Fauzan, R., Gojali, I., Tobari, Febrina, A., Rasmani, R., Hanum, F., Jaya, R. K., Martha, D., Irawan, R., Luturmas, Y., & Setiawan, R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. PT Global Eksekutif Teknologi.
Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Edukatif Di Salah Satu Universitas Swasta Di Bandung. Seminar Nasional dan Call for Paper Sstainable Competitive Advantage (SCA) 8.
Surajiyo, Nasruddin, Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Deepublish.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group
Terry, & Rue. (2019). Dasar Dasar Manajemen. Bumi Aksara.
Wibowo, A. (2020). Teori Organisasi. Yayasan Prima Agus Teknik.
Yuliandi, Tahir, R. (2019). Work Discipline, Competence, Empowerment, Job Satisfaction, and Employee Performance. International Jour-nal of Recent Technology and Engineering, 8(3), 7209-7215.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71-78.
Yuniarsih. (2020) Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Beha-vior dalam Meningkatkan 150 Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Andrianto Anwar, Mahmudah Enny Widyaningrum, Haryono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
