Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.720Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap tingkat kinerja karyawan di PT Frina Lestari Nusantara. Penelitian ini mengidentifikasi dua variabel independen, yaitu kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui teknik data primer, di mana peneliti secara langsung mengumpulkan informasi dari sumber aslinya. Populasi penelitian ini tersusun dari 274 karyawan, dengan sampel yang dipakai jumlahnya 73 responden. Teknik analisis data yang dipakai di penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan jika kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung sebanyak 11,932 yang lebih besar dari t tabel 1,669 serta tingkat signifikansi sebanyak 0,000 yang berada di bawah batas 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebanyak 3,387 > t tabel 1,669 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti oleh hasil uji F dengan nilai F hitung sebanyak 98,684 > F tabel 3,180 dan signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 105–115. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1645.
Butar, P. P. B., & Nuridin, N. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area Cileungsi. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 23(2), 405–416. https://doi.org/10.35137/jei.v23i2.728.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86.
Darsono & Siswandoko, T. (2011). Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting.
Diana, T., & Rahmat, D. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wahana Suksesindo Utama Kabupaten Sanggau. Jurnal Ekonomi STIEP, 7(1), 25–33.
Kasmir. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. PT rajagrafindo Persada.
Eriska, L., Sitepu, B., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Asset : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 23–387.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Hendryadi, Tricahyadinata, I., Zannati, R. (2019). Metode Penelitian: Pedoman penelitian bisnis dan akademik (1st ed.). Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium).
Wijaya, K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Pilar Pratama Jaya. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pakuan, Bogor.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal SeMaRaK, 2(2).
Mardiastuti, A. (2022). Mengenal Rumus Slovin, Kapan digunakan dan Contoh Soal. Detik.com. https://www.detik.com/jabar/berita/d-6253944/mengenal- rumus-slovin-kapan-digunakan-dan-contoh-soal.
Mokosolang, C., Prang, J., & Mananohas, M. (2015). Analisis Heteroskedastisitas Pada Data Cross Section dengan White Heteroscedasticity Test dan Weighted Least Squares. d’CARTESIAN : Jurnal Matematika dan Aplikasi, 4(2). 172-179.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.
Pikei, J., Satria, A., & Lengkong, R. B. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KebersihanPada Dinas Perlindungan dan Pe-ngelolaan Lingkungan Hidup Kota Sorong. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 1(3), 1–14.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.
Purwaningsih, P., Martini, N. N. P., Herlambang, T., & Prayogi, A. R. Y. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing (JAFTA), 5(1), 1–14. https://doi.org/10.28932/jafta.v5i1.7606.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dewi Apriyanti, Istianah Setyaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
