Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan SDM pada Kejuruan Manajemen Bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.717Keywords:
CORE, Mathematics, LKPDAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM pada kejuruan manajemen bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi. Teknik analisis data meliputi reduksi, penyajian, dan kesimpulan. Informan dalam penelitian ini adalah kepala BLK, instruktur pelatihan, peserta dan alumni peserta pelatihan. Temuan penelitian menunjukan bahwa efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM pada kejuruan manajemen bisnis di UPTD BLK Disnakertrans Karawang cukup efektif. Namun dari segi materi masih belum update dengan yang terbaru serta tujuan serapan alumni peserta pelatihan untuk bekerja di perusahaan masih 50% dan masih berjalan di tahun 2025 ini.
References
Ami, A. M. (2018). Analisis Efektivitas Peran Balai Latihan Kerja dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Menurut Perspektif Islam (Studi pada UPTD BLK Kalianda). Skripsi. UIN Raden Intan Lampung.
Amalia, F. U. (2023). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di Lembaga Kursus dan Pelatihan Saraswati Ponorogo. Skripsi. IAIN Ponorogo.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang. (2024). Jumlah penduduk menurut kelompok umur dan jenis kelamin - Tabel Statistik. Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang.
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. YUME: Journal of Management, 4(2), 230–242.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(3), 657–666.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
Hendita Yosepa, A., Samsudin, A., & R., A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 741–747.
Kalengkoangan, N., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2023). Effectiveness of training and development programs in improving employee performance (Case study of Manado City Communication and Informatics Department). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 860–866.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktek. PT Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2018). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta.
Nadeak, B. (2020). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. Universitas Kristen Indonesia.
Pratama, N. A. (2021). Efektivitas Program Pelatihan Kerja di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sumedang. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Sebelas April Sumedang.
Rosada. (2017). Efektivitas Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Koperasi Kredit CU Semarong Sosok. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(12), 74–87.
Salsabila, S. I., & Hertati, D. (2022). Efektivitas Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja di UPTD BLK Kabupaten Kotawaringin Timur. Perspektif, 11(4), 1360–1368.
Ulynuha, F., & Anggraini, Y. (2023). Efektivitas Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di LKP Saraswati Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 3(1), 192–200.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kurnia Putri, Zaenah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
