Analisis Motivasi Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. FPS Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.636Keywords:
Motivasi Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tantangan yang dihadapi oleh PT. FPS Indonesia dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk mencapai produktivitas yang optimal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan metode triangulasi, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi terhadap karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi motivasi yang tepat dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor swasta. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan kepada manajemen untuk merumuskan kebijakan dan program yang dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Temuan ini juga dimaksudkan untuk berkontribusi pada penelitian yang lebih luas tentang manajemen sumber daya manusia di Indonesia, khususnya untuk perbaikan berkelanjutan dalam kondisi ketenagakerjaan.
References
Abbas, D. S., Muafiq, F., Marentek, M. R., Mandey, N. H. J., Saputra, N., Tumiwa, R. A. F., ... & Na’im, Z. (2021). Buku Reinventing Human Resources Management : Creativity, Innovation and Dynamics (Issue April). CV Diandra Primamitra Media.
Abubakar, H. R. I. (2021). Buku Pengantar Metodologi Penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
Sulaeman, D. & Tresnawati, A. (2024). Pengaruh Dampak Dari Model Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Multi Garmen Jaya (Cardinal). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi), 10(4), 2255–2267.
Andini, S., & Ekhsan, M. (2024). Employee Engagement As Mediation Of Know-ledge Management On Employee Performance. Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi, 19(02), 152–159.
Anisya & Fauziyah, F. (2024.). Analisis Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Aparatur Desa di Desa Batulayang Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat. Proceeding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 628-636.
Arianto, B. (2024). Buku Triangulasi Metoda Penelitian Kualitatif (Vol. 251). Borneo Novelty Publishing. borneonovelty.com
Firdaus, V., & Oetarjo, M. (2023). Buku Ajar Manajemen Kompensasi (Issue August). UMSIDA PRESS.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4). 1480-1496.
Pratama, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas karyawan PT Jaya Sentra Metal. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 12(2). 360-370.
Sayyid, M., Mas’adah, Masram, Singgih, C. T., Mu’ah (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan kepuasan Kerja sebagai Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Lamongan. Indonesian Journal of Management Science, 3(2), 69–76. https://doi.org/10.46821/ijms.v3i2.535
Muhfizar, Saryanto, S. M., Andria, N. S., Mohammad, R. S., Fitri Nasution, S.Pd.I, M.Pd.I,, N., Nurhikmah, . . . Rochmi, M.E.Sy., A. (2023). Buku Pengantar Manajemen (Teori Dan Konsep) (Issue January). CV. MEDIA SAINS INDONESIA. www.penerbit.medsan.co.id
Syaidah, S. & Faisal, M. (2024). Tinjauan Faktor Motivasi Karyawan Didalam Meningkatkan Kinerja Pada PD. Doa Kolot Textile Bandung. Prosiding FRIMA : Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 7(1), 1082–1093.
Nirmalasari, L., & Melawati, E. (2021). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di BMT Idrisiyyah Tasikmalaya. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 4(1), 295–304. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.383
Rezeki, F., Yusup, M., Pd, S. P. I., Haslinah, M. K., Pratiwi, E. A., Afriza, S. A., ... & Nuraini Rasyid, S. E. (2022). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Issue December 2021). CV. MEDIA SAINS INDONESIA Melong.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–8.
Susanto, D., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Penelitian Ilmiah. QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial, & Humaniora, 1(1), 53–61.
Wada, F. H., Pertiwi, A., Hasiolan, M. I. S., Lestari, S., Sudipa, I. G. I., Patalatu, J. S., ... & Rahman, A. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian (Issue January). PT. Sonpedia Publishing Indonesia. www.buku.sonpedia.com
Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. JAMANE : Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). BUKU PRODUKTIVITAS KERJA (Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal). PRENADAMEDIA GROUP. www.prenadamedia.com
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Annisa Ratna Dwi Suryani, Amilia Tresnawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
