Pengaruh Motivasi, Lingkungan terhadap Efektifitas Kerja dan Kinerja Pegawai di Biro Pemerintahan Otonomi Daerah Provinsi Jawa Timur

Authors

  • Erna Setio Rini Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Nova Retnowati Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Siti Rosyafah Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/ijms.v3i1.505

Keywords:

Motivasi, Lingkungan, Efektivitas Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi dan lingkungan terhadap efektivitas kerja dan kinerja pegawai di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Provinsi Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah jenis explanatory research. Populasi sampel  berjumlah 52 orang. Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data melalui observasi, penyebaran kuisioner maupun wawancara. Berdasarkan analisis dan hasil penelitian yang diperoleh, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi dan Lingkungan berpengaruh signifikan positif terhadap Efektivitas Kerja dan Kinerja Pegawai, sedangkan variabel Efektivitas Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai, namun variabel Motivasi dan Lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Efektivitas Kerja.

References

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., & Madani, V. K. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134-148.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.

Donni, J. P. (2017). Perilaku konsumen dalam persaingan bisnis kontem-porer. Alfabeta.

Endra, J. L., Tarigan, I., & Syawaluddin, S. (2019). Analisis Pengaruh Ling-kungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Kencana Inti Perkasa Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 5(1), 42-52.

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia cabang tahuna. Productivity, 2(4), 330-335.

Ghozali, I. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130-137.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20(2), 195-204.

Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials. Pearson Higher Education AU.

Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi (4th ed.). Salemba Empat.

Kaehler, B., & Grundei, J. (2019). HR Governance: A Theoritical Introduction. Springer Briefs In Business.

Kajuwatu, G., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di Kantor Camat Langowan Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 123-132.

Lie, W., & Siagian, M. (2018, August). 15. Indonesian Interests in Bali Democracy Forum. 5th International Conference on Social and Political Sciences (IcoSaPS 2018). Atlantis Press.

Maryati, M. (2014). Manajemen Perkantoran Efektif. UPP STIM YKPN.

Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. Harper & Row Publisher.

McNeish, D. (2019). Two-level dynamic structural equation models with small samples. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal , 26(6), 948-966.

Nelson, N. (2020). Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 29-36.

Ompusunggu, L. S., & Kusmiyanti, K. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 18(2), 267-273.

Pamungkas, A. S., & Widowati, S. Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Majalah Ilmiah Solusi, 18(3), 147–160. https://doi.org/10.26623/slsi.v18i3.2615.

Purnasiwi, R. A., & Alam, I. A. (2022). Pengaruh Efektivitas Kerja dan Work From Home Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemi Covid-19. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1669-1680.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.

Robbins, & Stephen. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Sari, M., & Pramesthi. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor PDAM Baluran di Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 1(1).

Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1), 1-6.

Sude, T. A. T., & Asi, L. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Team Work Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Dan Pertanian Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 172-175.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Setyawan, M. A. (2022). Jurnal Ekonomika Dan Bisnis. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 8(2), 27-41.

Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 128–152.

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, R., Siregar, E., ... & Salmia, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Widina.

Warongan, B. U., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963-972.

Waruwu, S. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1, 281-289.

Downloads

Published

2024-06-13

How to Cite

Rini, E. S., Retnowati, N., & Rosyafah, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Lingkungan terhadap Efektifitas Kerja dan Kinerja Pegawai di Biro Pemerintahan Otonomi Daerah Provinsi Jawa Timur. Indonesian Journal of Management Science, 3(1), 23–32. https://doi.org/10.46821/ijms.v3i1.505

Issue

Vol. 3 No. 1: Juni 2024

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
Indonesian Journal of Management Science is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.