Pengaruh Organization Learning, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Surabaya

Ferry Adhitya Putra, Mahmudah Enny, Siti Rosyafah, Nova Retnowati

Abstract


Tujuan penelitian ini menguji pengaruh organizational learning, budaya perusahaan, dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan.  Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner model skala likert yang di distrisbusikan pada 120 sampel karyawan di PT. PLN di wilayah pelayanan Surabaya Utara. Hasil analisis regresi linier menunjukkan nilai t = 2,416 dan p=0,016 (p<0,5) yang membuktikan ada pengaruh organizational learningterhadap komitmen organisasi; nilai t= 3,259 dan p=0,001 (p<0,05) membuktikan ada pengaruh budaya perusahaan terhadap komitmen organisasi; nilai t= 2,414 dan p=0,016 (p<0,05) membuktikan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi; nilai t= 2,041 dan p=0,043 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh organizational learningterhadap kinerja karyawan; nilai t= 3,462 dan p=0,001 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh budaya perusahaan; nilai t=13,024 dan p=0,000 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; nilai t=3,272 dan p= 0,001 (p<0,05) yang membuktikan ada pengaruh komitmen organisasiterhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan organizational learning memberikan kontribusi sebesar 4,5% terhadap peningkatan komitmen organisasi; budaya perusahaan memberikan kontribusi sebesar 8,6% terhadap terhadap peningkatan komitmen organisasi; kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 3,8% terhadap peningkatan komitmen organisasi; organizational learning memberikan kontribusi sebesar 0,5% terhadap kinerja karyawan; budaya perusahaan memberikan kontribusi sebesar 5,2% terhadap kinerja karyawan; kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 55,6%. terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasi memberikan kontribusi sebesar 8.3% terhadap kinerja karyawan karyawan PT. PLN di Surabaya.

Keywords


Organizational Learning, Budaya Perusahaan, Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Abasilim, U.D., Gberevbie, D.E., dan Osibanjo, O.A (2019). Leadership Styles and Employees’ Commitment: Empirical Evidence From Nigeria. SAGE Journal Open. Vol. 1, (15), hal:1-15

Agustin, A.P., Suharso, P., dan Sukidin (2019). Strategi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi:Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial. Volume 13 Nomor 1, hal: 20-25

Al-Fath, M.R, dan Saragih, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN Pusat Pemeliharaan Listrik UWP IV Bandung. e-Proceeding of Management. Vol.6, No.1, hal: 1126-1132

Ambarwati, T., Fitriasari, F., dan Arifiani, R.S (2020). Learning Organization Leadership Innovation (LOLI) and Employee Performance in Creative Industries. Manajemen Bisnis – eJournal UMM. Vol. 10 No. 01, hal: 79-89

Ariffin, A (2020). Which dimension of the hofstede cultural value as the most determining predictor to the differences in organizational behavior. Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 8 Nomor 2, hal:149-163

Bhaskara, I.G.M dan Susbudi, M (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 8, No. 3, hal: 1727 – 1754

Chen, Y., Ning, R., Yang, T., Feng, S., and Yang, C (2018). Is transformational leadership always good for employee task performance? Examining curvilinear and moderated relationships. Frontiers of Business Research in China, Vol. 1, issue 22, hal:1:28

Dung, L.T., and Hai, P.V (2020). The effects of transformational leadership and job satisfaction on commitment to organisational change: a three-component model extension approach. The South East Asian Journal of Management, Vol. 14 No. 1, hal: 106-123

Faisal, Somantri, M.D., Nafsiah, N.H., dan Al-Fauzi, C.M.R (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB syariah KCP Ciawi Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Syariah. Vol. 5. No. 1. hal: 59-79

Ghazali, I.A (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hadi, K., Juniawati, T, dan Siswanto, T (2018). Pengaruh budaya dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Nav jaya mandiri Mataram. Jurnal Kompetitif: Media Informasi Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Akuntansi. Vol. 4 No. 2, hal: 209-224

Hanaysha, J (2016). Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 229, hal: 289 – 297

Hansen, J.O dan Jensen, A (2020). The responsible learning organization: Can Senge (1990) teach organizations how to become responsible innovators? EMERALD Journal Published, The Learning Organization. Vol. 27 No. 1, hal: 65-74

Iman. N., and Lestari, W (2019). The effect of leadership on job satisfaction, work motivation and performance of employees: Studies in AMIK Yapennas Kendari. African Journal of Business Management. Vol. 13(14), hal: 465-473

Inzani, J.F, Hamzah, D., dan Taba, I (2019). The effect of training programs, leadership style, and work environment on employee performance in PT. PLN (Persero) UP3 West Sulawesi).: Hasanuddin Journal Of Management. Vol 1 No 2, hal: 1-14

Jung., Basalamah, S., dan Saleh, A (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kanwil direktorat jenderal perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan. Vol 3, No 1 Juni, hal: 0 Available online at :https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yumee

Kaminisubun, C.F., Tulusan, F., dan Palar, N (2018). Kinerja PT. PLN (Persero) Dalam Menanggapi Keluhan Pelanggan Di Kota Sorong Provinsi Papua Barat. Junral Administrasi Punlik. Vol. 4 (60), hal 26-42

Karim, Z dan Rahman, M (2018). The Impact of Learning Organization on the Performance of Organizations and Job Satisfaction of Employees: An Empirical Study on Some Public and Private Universities in Bangladesh. European Journal of Business and Management, Vol.10, No.8, hal: 142-151

Keskes, I., Sallan, J.M., Simo, P., dan Fernandez, V (2018). Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of leader-member exchange, Journal of Management Development, Vol. 37 Issue: 3, hal.271-284

Kurniasari, L.S (2014). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Firm Performance Melalui Learning Organizatio Pada Sektor Non Manufaktur di Surabaya. Business Accounting Review. Vol. 2.(2), hal: 111-122.

Lai, F.Y., Tang, H.C., Lu, S.C., Lee, Y.C, and Lin, C.C (2020). Transformational Leadership and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement. SAGE Pub Journal. Vol. 1(11), hal: 1-11

Lydia, K.D., Susilo, H, dan Aini, E.K (2018). Pengaruh Learning Orientation Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Pada Karyawan Tetap Bank X BUMN Cabang Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 58 No. 1, hal:133-140

Musthofa, M. (2020). PLN Organizational Leaders Manajemen Talent sebagai Strategi Pengelolaan Human Capital. KILAT, 9(1), 74 - 84.

Nursyamsi, M., dan Wulandari, R (2021). Masa PemulihanBUMN 2021-2022, Republika, 31Juli 2021, hal. 3

O’Keeffe, T. (2002). Learning of Organizational: new perpective. Europe of Training Industry of Journal, Vol. 26 (2), hal:.130-141

Parra, A.O., dan Castillo, M.A (2013). Impact of perceived corporate culture on organizational commitment. Emerald Group Publishing Journal Limited - Management Decision, Vol. 51 No. 5, hal: 1071-1083

Pham, L.T., dan Hoang, H.V (2019). The relationship between organizational learning capability and business performance The case of Vietnam firms. Journal of Economics and Development. Vol. 21 No. 2, hal: 259-269

Purnamasari, S (2019). Pengaruh learning organization (organisasi pembelajaran), kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BNI kantor cabang Tebet. PEKOBIS Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis. Vol 4 No 1, hal:65-73

Putra, P.D, Abdurrahman, D, dan Frendika, R (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Organisasi Pembelajar Terhadap Komitmen Organisasi di Bank BJB Kantor Cabang Pembantu Cicadas Bandung. Prosiding Manajemen. Volume 6, No. 2, hal:1004-1010

Ramadanto, Y., dan Saragih, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pt Ikimura Indotools center. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), Vol.4 (3), hal: 326-336.

Saad, G.N dan Abbas, M (2018). The impact of organizational culture on job performance: a study of Saudi Arabian public sector work culture. Problems and Perspectives in Management Journal, Vol. 16 (3), hal: 207-218.

Sagita, A.A., Susilo, H., dan Cahyo W.S (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediator (studi pada pt astra internasional, tbk-toyota (auto2000) Cabang Sutoyo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 57 No.1. hal: 783-82

Sarhana, N., Harbb, A., Shrafata, F., and Alhusbana. M (2020). The effect of organizational culture on the organizational commitment: Evidence from hotel industry. Management Science Letters – International Journal. Vol. 10, hal: 183–196

Sari, R (2019). Pemadaman Listrik Dan Kompensasi Kepada Konsumen. Pusat Penelitian Bidang Ekonomi Dan Kebijakan Publik - Badan Keahlian DPR RI. Vol. 11 (15), hal 19-24

Shalihin,L.O.M., Kamaluddin, M., Iru, L., dan Husain, S.N (2018). The effect of learning organization, organizational climate, and work motivation on work satisfaction and teacher’s performance of teachers of the state high schools in Kendari city, Indonesia. International Journal of Education, Learning and Development, Vol.6, No.12, Hal:92-103

Sholekhah, I.M., Widodo, J., dan Wahyono (2020). The Effect of Social Capital and Learning Organization on Marketing Performance Through the Marketing Strategy. Journal of Economic Education. Vol. 9 (1), hal: 1–8

Simanjuntak, F.D, dan Calam, A (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) Cabang Binjai wilayah Sumatera Utara. Jurnal ilmiah SAINTIKOM. Vol. 11, No. 2, hal: 79-86

Soegihartono (2019). Effect of leadership and job satisfaction on performance with commitment mediation (in PT Alam Kayu Sakti Semarang). Majalah Ilmiah Solusi, Vol. 17, No. 3, p: 101-130.

Suadnyani, D.M.L, dan Netra, I.G.S.K (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4, hal: 2289-2322

Suardani, N.M.D, dan Supartha, I.W.G (2018). Pengaruh pemberdayaan, kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 3, hal:1426-1451

Suradi (2019). The Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment for Participants in Leadership Education and Training Level IV of the Ministry of Finance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding (IJMMU) Vol. 6, No. 5, hal: 812-834

Syafitri, D., Sandy, F., dan Kurniasari, L (2021). Transformasi BUMN: Dari Indonesia Incorporated Hingga Go Global. Media Internal Kementerian BUMN, Edisi 5, Juni 2021, hal. 3

Tahapary, Y., Rahadhini, M.D., dan Suprayitno (2018). Transformational leader-ship, organizational culture and organizational commitment in forming performance in secretariat employees DPRD Surakarta. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.3, No.2, hal: 1=8.




DOI: https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.303

Article Metrics

Abstract view : 110 times
PDF - 86 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.