Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Ricky Yoga Darmawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • M. Enny Widyaningrum Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Enny Istanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/bharanomics.v7i1.896

Keywords:

Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada 2 Sentra di Bekas Lokalisasi Dolly Surabaya. Penelitian dilakukan di 2 Sentra Bekas Lokalisasi Dolly Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Metode Analisis yang digunakan ialah dengan analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis yaitu uji f dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Keterampilan Kerja, Disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada kawasan 2 Sentra Bekas Lokalisasi Dolly Surabaya. Dari hasil peneliti terkait Lingkungan Kerja memiliki peran secara Dominan diantara variabel-variabel lainnya.

References

Amirullah, dan Budiyono, H. (2016). Pengantar Manajemen. Edisi ketiga. Penerbit Graha Ilmu

Bateman, T. S., dan Snell, S. A. (2017). Management, Alih Bahasa : Ratno Purnomo dan Willy Abdillah McGraw-Hill Education (Asia). Salemba Empat

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Gava Media

Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240-247.

Dea, G., Sundari, O., dan Dongoran, J. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pekayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144–154.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. ALFABETA

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Lengkong, F., Lengkong, V. P. K., Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Mustika Cocoinaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA 7(1), 281–290.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia.

Supomo, R., dan Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya.

Siagian. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service

Widodo. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Manggu Media.

Downloads

Published

2026-09-30

How to Cite

Darmawan, R. Y., Widyaningrum, M. E., & Istanti, E. (2026). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bharanomics, 7(1), 43–48. https://doi.org/10.46821/bharanomics.v7i1.896

Issue

Vol. 7 No. 1: September 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Ricky Yoga Darmawan, M. Enny Widyaningrum, Enny Istanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.