Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Lamongan
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v4i2.419Keywords:
Kepemimpinan Partisipatif, Delegatif, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Delegatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintahan Kabupaten Lamongan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Lamongan, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel penelitian ini sebanyak 48 Responden, dengan pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen: uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji Hipotesis: uji parsial, uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan partisipatif dan delegatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten LamonganReferences
Apriady, M., Pananrangi, A. R., & Bahri, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Aparat Sipil Negara Pada Bidang Komunikasi Pimpinan Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju. Paradigma Journal of Administration, 1(1), 29-33.
Garry, D. (2008).Human Resource Management, fourth edition. Prentice Hall Internasional.
Garry, D. (2020).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. PT. Prenhallindo
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21. Badan Penerbit UNDIP.
Gorang, A. F., Peny, T. L., Tang, S. A., & Hermayanti, H. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Kepemimpinan Partisipatif, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Resort Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(9), 369-383.
Handoko.(2020). Manajemen.BPFE.
Iskandar, Y., & Andriani, I. (2019).Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Pekerja Bumn.Jurnal Psikologi, 12(2), 169–178.
Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif Disertai Contoh Praktis Skripsi, Tesis, dan Disertai Riset Media, Public Relations, Advertising, Komunikasi Organisasi, Komunikasi Pemasaran. Kencana.
Lantara, I. W. A. (2018).Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231-240.
Prasetya, D. W., Wasiati, I., & Azhari, A. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. International Journal of Social Science and Business, 1(3), 197-208.
Prianto, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Pengambilan Keputusan di Pemerintahan Desa (Studi Kasus Desa Pelem, Kecamatan Pare, Kabupaten Kediri).REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 7-14.
Prihanti, E., Dayona, G., & Ayu, N. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Kerja Terhadap Motivasi Kerja serta Impikasinya Terhadap Kepuasan Pegawai: Survey pada Pegawai Non Akademik Universitas Widyatama. Jurnal Indonesia Membangun, 21(1), 1-30.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenandamedia Grup.
Thoha, M. (2017).Kepemimpinan Dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Wandi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tristar Mandiri Serang.Desanta (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 334-345.
Yakub.(2017). Analisis Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Desa Di Desa Pernek Kecamatan Moyo Hulu Kabupaten Sumbawa. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 14(1), 77-94.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi.Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 24-35.
