Analisis Pengaruh Sistem Kepemimpinan Situasional Terhadap Kualitas Kinerja Karyawan PT. Surya Jaya Pratama Kota Pasuruan
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v4i2.410Keywords:
Analisis Kepemimpinan, Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan, Kualitas KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana sistem kepemimpinan situasional PT. Surya Jaya Pratama mempengaruhi tingkat kinerja karyawannya. Penelitian kualitatif dengan metodologi studi kasus digunakan dalam proses penelitian. Untuk menemukan tema dan pola yang berulang dalam data, metode analisis isi digunakan untuk analisis data.Kinerja karyawan di Perusahaan dipengaruhi secara signifikan oleh struktur kepemimpinan situasional, menurut penelitian tersebut.Selain itu, masih banyak variabel kunci lainnya dalam meningkatkan kinerja karyawan, seperti komunikasi yang baik, pemberian kritik yang membangun, dan pembinaan yang berkelanjutan.Temuan dari penelitian ini menambah pengetahuan kita tentang bagaimana kepemimpinan situasional dapat meningkatkan produktivitas di tempat kerja.
References
Afroz, N. N. (2018). Effects of Training on Employee Performance - A Study on Banking Sector , Tangail Bangladesh. Global Jurnal of Economics and Business, 4(1), 111-124.
Amalia, D. R., Swasto, B, & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya, 36(1), 137-146.
Bhargavi, S, & Yaseen, A. (2016).Leadership Styles and Organizational Performance.Strategic Management Quarterly, 4(1), 87-117.
Cahyono F.A,& Handoko T.H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan.Doctoral dissertation, Universitas Gajah Mada.
Cote, R. (2017). A Comparison of Leadership Theories in an Organizational Environment.International Journal of Business Administration, 8(5), 28–35. https://doi.org/10.5430/ijba.v8n5p28
Dewi, S. K. P. (2014). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mahasiswa (KOPMA) di Kabupaten Sleman.Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Universitas Janabadra, 5(1), 48-72.
Djakasaputra, Arifin, Widayati, Christina Catur, & Septy.(2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Kcp Jakarta Kota.Jurnal Ekonomi, XXII (1), 83-97.
Elqadri, Z. M, Priyono, P, Suci, R. P, & Chandra, T. (2015).Effect of Leadership Style, Motivation, and Giving Incentives on the Performance of Employees—PT. Kurnia Wijaya Various Industries.International Education Studies, 8(10), 183–192.
Ghazzawi, K, Shoughari, R. El, & Osta, B. El. (2017). Situational Leadership and Its Effectiveness in Rising Employee Productivity : A Study on North Lebanon Organization. Human Resource Management Research, 7(3), 102-110.
Hidayati S, Utami H U, & Prasetya A. (2015).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Tower & Approach Terminal (TWR&APP-TMA) AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Soekarno Hatta.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya, 26(2), 1-9.
Hidayati,& Siti. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada AirNav Indonesia Kantor Cabang Aero Traffic Control Soekarno Hatta.Jurnal Administrasi Bisnis, 26 (1), 1-9.
Husna, D.A, Sunuharjo, B. S, & Djudi, M. (2016).Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya, 36(1), 153-162.
Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015).Effect of Ledearship Style on Employee Performance.Arabian Journal of Business and Management Review, 5(5), 1-6.
Munawir Nasir, Jafar Basalamah, & Moh Zulkifli M. (2020).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.Equilibrium Jurnal, 1-10.
Prawironegoro D,& Utari D. (2016). Manajemen SDM Abad 21.Mitra Wacana Media.
Putera, Sukadana. (2018). Suwirta Undercover.PT. Japa Widya Duta.
Rahmat, Abdul, Widayati, & Christina Catur.(2016). Perceptual Mapping Leadership in Ethnic Regional Perspective (Studies in Six Ethnic Dominant Gorontalo).International Journal of Economic Perspectives, 10(2), 171-179.
Riani M.E, Maarif, M. S, & Affandi, J. (2017).Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Td Automotive Compressor Indonesia.Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 290 - 298. Retrieved from Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2).
Untari, R. D., Boedijono, & Azhar, A. K. (2015).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Aparatur Desa di Desa Tamansari Kecamatan Wuluhan Kabupaten Jember.E-Jurnal Ilmu Administrasi Negara Universitas Jember, 1(1), 1-15.
Wahyuni,& Evi. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening.Jurnal Manajemen, 4(1), 96-112.
