PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDY PADA PT PRIMA WIRANDI SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i1.21Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Kedisiplinan dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Wirandi. Teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 20. Hasil didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 82.3%. Sehingga dapat dijelaskan bahwa 82.3% variabel motivasi, kompensasi, dan kedisiplinan mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan selisihnya 17.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwasannya variabel motivasi dan kedisiplinan tidak memiiki pengaruh yang signifikan, kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Wirandi. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah Motivasi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor Motivasi, Kompensasi dan Kedisiplinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, AA (.2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,.Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ardana, Sofyandi (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Davis, Keith dan Newstrom (2014). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19, Edisi kelima, Universitas Diponegoro, Semarang.
Halim, Jesslyn. (2017). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi, Edisi Lima, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hendri. (2017). Pengaruh budaya kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Samudra Bahari Utama, Skripsi, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Kamil, E.p. (2012). Analisis pengaruh motivasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan di broadway barbershop PT. Bersama Lima Putera. Skripsi, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Purnama, Catherine (2016). Pengaruh kompensasi dan Kedisiplinan terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima, Skripsi, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Priyatno, D. (2013). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisa Data Penelitian dengan SPSS. Gava Media, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P, and Coulter, Mary. (2012). Management, Pearson Education, Inc, New Jersey.
Stephen P.Robbins. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba, Empat, Jakarta.
Sugiyono. (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Cetakan keenam belas, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono.( 2013, Metodeologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Supomo, R .(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan satu, Yrama Widya, Bandung.
Wibowo. (2013). Perilaku dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
