PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAN ROKOK (PR). SUMBER BAROKAH
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i1.18Keywords:
Budaya Organisasi, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan KinerjaAbstract
Tembakau adalah salah satu komoditas paling penting di Indonesia.Produk utama dari tembakau yang banyak diperdagangkan adalah rokok. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa tentang adanya pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pr. Sumber Barokah di Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan pengambilan data dilakukan dengan bertemu dengan pemilik Pr. Sumber Barokah, setelah itu menyamakan konsep penelitian yang akan diteliti di lokasi tersebut. Dan akhirnya untuk mendapatkan data angket peneliti menyebarkan pernyataan-pernyataan yang telah disediakan didalam kuesioner, kuisoner tersebut dibagikan pada 89 responden secara acak. Teknik pengambilan data ini menggunakan random sampling dari data tersebut dilakukan uji validitas, reliabilitas, uji linear berganda Uji f dan Uji t. Berdasarkan hasil pengujian maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) maupun secara masing-masing (parsial) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi pada Pr. Sumber Barokah di Sidoarjo berdasarkan hasil penelitian pada analisis linear berganda terbukti menjadi variabel yang dominan.References
Briyan Cadalora Putra. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV Sinar Sejati di Bojonegoro. Jurnal Manajemen Branchmarck Vol 4, Issue 3.
Busro, (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta.
Edison, Emron, dkk, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.
Fadillah, Rozi, (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada kantor bank Kalsel cabang pembantu di Banjarmasin, Jurnal. Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin.
Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 19, Bumi Aksara, Jakarta
Junaedi,( 2010), Tabel Ttabel, Ftabel, Rtabel diakses dari http://junaidichaniago.wordpress.com
Lalamentik, Agnes Adelvin, dkk, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan pada Kantor Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) di Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.1 Maret 2017.
Mas Richan, dkk. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di CV. COCARI SIDOARJO. Jurnal Manajemen Branchmark Vol 3 Issue 3, 2017.
Nawawi, Ismail. (2017). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Penerbit Kencana Depok.
Priansa, D.J. ( 2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Penerbit CV. Pustaka Setia.
Parashakti, Ryani Dhyan, (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang, Jurnal Universitas Mercu Buana, Jakarta.
Suparyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi, Yogyakarta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan Ke-28, Alfabeta, Bandung.
Sutisna, dkk, (2014). Penerapan Pembelajaran Biologi Berbasis Nilai Imtaq, Hasil Belajar. SCIENTIAE EDUCATIA Volume 3 Nomor 1 Juni 2014
Tirto.id, (2017), Prestasi Rokok Indonesia di ASEAN, diakses dari https://tirto.id/prestasi-rokok-indonesia-di-asean-ckmi.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik Dan Stress dalam Organisasi. Penerbit CV. Alfabeta Bandung.
Wibowo, (2017). Perilaku dalam organisasi, Edisi 5, RajaGrafindo Persada, Depok.
