Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713Keywords:
Job Satisfaction, Employee Performance, Human Resource Management, Education, CORE, Mathematics, LKPDAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menelaah sejauh mana kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di SMA Negeri 2 Setu, Bekasi. Dengan pendekatan kuantitatif dan teknik sampling jenuh, seluruh 55 karyawan dijadikan responden. Data diperoleh melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana setelah instrumen dinyatakan valid, reliabel, dan memenuhi uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, semakin baik pula kinerja yang ditampilkan, baik dari sisi kualitas maupun kuantitas pekerjaan. Hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, sekolah disarankan untuk memperbaiki aspek kompensasi, peluang promosi, serta lingkungan kerja guna meningkatkan dan mempertahankan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
References
Afriany, Pitoyo, R., & Adrian, D. (2023). Analisis kepuasan kerja karyawan pada PT Elang Perdana Tyre Industry. J-LEE : Journal of Law, English, and Economics, 5(1), 66–77.
Alfain, M. Z., Noekent, V., & Shidiq, R. F. (2024). The Influence Of Job Satisfacton And Quality Of Work Life On Employee Performance : The Mediating Role Of Organizational Commitment. Management Analysis Journal, 13(4), 418–429.
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431–4437. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143.
Apipah, S., Putra, F., & Gazali, M. M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Baitul Hamdi Boarding School Pandeglang Banten. CITACONOMIA: Economics and Business Studies, 2(1), 14–27.
Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 67–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v2i1.1497.
Azzumar, L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah Terhadap Disiplin Kerja Guru Di Sma Negeri 3 Tangerang Selatan. Tesis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Badriyah, S., & Sulistyo, H. (2025). Model Peningkatan Kinerja Guru MAN 2 Grobogan Berbasis Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 191–211. https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.5188.
Budi Santoso, A., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay (Studi Kasus Pengemudi Gojek Di Kota Bandung). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.
Damayanti, P. R., & Sutianingsih, S. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Dalam Pengaruh Kepemimpinan Islam dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4779–4787. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.10669.
Kominfo. (2014). Besaran Tunjangan Kinerja Pegawai Harus Penuhi Tiga Unsur. https://www.kominfo.go.id/content/detail/3747/besaran-tunjangan-kinerja-pegawai-harus-penuhi-tiga-unsur/0/berita_satker.
Luthans, Brett C., Fred Luthans, K. W. L. (2021). Organizational Behavior An Evidence Based Approach 14th Edition Fred Luthans (14th ed.). Library of Congress.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Manubawa, I. B. G. A., Novitasari, I. G. A., & Masari, N. M. G. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, dan Motivasi Pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Buleleng). Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 5(1), 1–15. https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4375.
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV . Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 63–77.
Putri, G. A., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2757–2767. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731.
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 39–48.
Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Dan Smk. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41–55. https://doi.org/10.24912/provitae.v16i1.23542.
Islami, N. A., Suryanti, R., Cendekiawan, K. A., Ardianto, R. E., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(2). 1-10.
Robbins, S. P. (2021). Organizational Behavior 9th edition. Pearson South Africa.
ruangmenyala. (2024). Manajemen Kinerja: Tujuan, Proses, Hingga Contohnya. https://www.ruangmenyala.com/article/read/manajemen-kinerja-adalah.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Sugianto, E., Nur, M., Siahaan, J., Yakin, I., & Setianti, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2110–2115. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2529.
Ulviana Siwi, T. P., & Nawawi, Z. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Ter-hadap Perilaku dan Budaya Organisasi Perusahaan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(1), 523–529. https://doi.org/10.29210/020232124.
Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasiterhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Skripsi. Universitas Sarjanawiyata Taman-siswa Yogyakarta.
Yasinta, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di MTs Negeri 1 Bandar Lampung. Skripsi. Universitas Islam Negeri Raden Intan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tegar Agung Rizki Ramadan, Yennia Endriastuty
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
