Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Work From Home terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo pada Masa Pandemi Covid-19

Authors

  • Ni Komang Widyastuti Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Mahmudah Enny Widyaningrum Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Nova Retnowati Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.351

Keywords:

Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan, Pandemi Covid-19, Work From Home

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengukur pengaruh kecerdasan emosional dan work from home terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada BPK Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo pada masa Pandemi Covid-19. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan BPK Perwakilan Jawa Timur sejumlah 169 karyawan, teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah non probability sampling dengan teknik sampel jenuh sehingga responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 169. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang meliputi kusioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan ialah menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional, work from home dan kepuasan kerja karyawan memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan dan kecerdasan emosional dan work from home memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan kerja karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo Pada Masa Pandemi Covid-19.

References

Amalia, P. (2022). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation Against Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation Variable: The Case of The Takalar District Court. Hasanuddin Journal of Applied usiness and Entrepreneurship (HJABE). 5(1).

Astrama, I Made. (2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Konsep dan Aplikasi dalam Penelitian. CV Media Sains Indonesia.

Astuti, I. (2021). Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. PT. Nasya Expanding Management.

Crosbie, T., and Moare, J. (2004). Work-life Balance and Working From Home. Social Policy & Society, 3(3), 223–233.

Darma, B. (2021). Statistik Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Uji T, Uji F, R2). Guepedia.

Fatimah, F. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.

Fauzi, H. (2019). Perilaku Kepemimpinan Partisipatif Pengembangan Ke-puasan Kerja Dosen di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam. Lakei

Nasution, I. (2020). Pengaruh Bekerja dari Rumah (Work From Home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Ilmiah Akuntansi Budgeting, 1(1).

Noermijati. (2013). Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manajer-Operasional. UB Press.

Pasinringi, S., & Rivai, F. (2022). Budaya Keselamatan Pasien dan Kepuasan Kerja. PT. Nas Media Indonesia.

Prasetyaningtyas, S. (2021). The Effect of Work From Home on Employee Productivity in Banking Industry. Journal of Applied Management (JAM), 19(3).

Sahir, S. (2020). Keterampilan Manajerial Efektif. Yayasan Kita Menulis.

Sarwono, J. (2012). Path Analysis dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi. PT. Elex Media Komputindo.

Setyawan, D. (2021). Buku Ajar Statistik.Adab.

Watrianthos, R. (2020). Belajar dari Covid-19: Perspektif Teknologi dan Pertanian. Yayasan Kita Menulis.

Widiani, Ni P. (2019). The Effect of Love of Money and Emotional Intelligence on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior as Mediating Variable. International Research Journal of Engineering, IT & Scientific Research, 5(1).

Wulansari, D., & Kurniawati, Y. (2021). The Effect of Working Home Policy, Implementation of Kanban, and Online Meeting on Employee Performance at PT. Xyz. International Journal of Entrepreneurship and Business Development, 4(4).

Downloads

Published

2023-06-04

How to Cite

Widyastuti, N. K., Widyaningrum, M. E., & Retnowati, N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Work From Home terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo pada Masa Pandemi Covid-19. Indonesian Journal of Management Science, 2(1), 1–7. https://doi.org/10.46821/ijms.v2i1.351

Issue

Vol. 2 No. 1: Juni 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Ni Komang Widyastuti, Mahmudah Enny Widyaningrum, Nova Retnowati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
Indonesian Journal of Management Science is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.