Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Penulis

  • Yuni Dwi Mandasari Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Mahmudah Enny Widyaningrum Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Muslicha Erma Widiana Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Nova Retnowati Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.312

Kata Kunci:

Disiplin, Kinerja, Kompetensi, Konflik Kerja, Motivasi Kerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan konflik kerja terhadap motivasi kerja serta menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan konflik kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 100 pegawai PT Sedoso Inggil Surabaya yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari observasi dan angket, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur yang relevan dengan topik penelitian ini. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan uji analisis jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, selain itu disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Sedoso Inggil Surabaya.

Referensi

Firdailla, W., Widyaningrum, E., Rahmasari, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Tex Indonesia. Benchmark, 1(2), 122-129. DOI: 10.46821/benchmark.v1i2.150

Rivai V. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada. 2011.

Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. 2016.

Pattiasina M, Roring M, Rumawas W. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Administrasi Bisnis. 2014; 1–6.

Ahmadi R. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA. 2014.

Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. 2016.

Notoatmodjo S. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. 2015.

Amalia S, Fakhri M. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech dan Bisnis, 2016; 10 (2), 119-127.

Marpaung R, Agustin TD. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan. 2013; 3(8), Maret http://www.e-jorrnal.com./.

Dhermawan, Sudibya, Utama. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. 2012; 6 (2).

Dinda, Rahayu., Qomari, N., Istanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo. Benchmark, 2(1), 70-80. DOI. 10.46821/benchmark.v2i1.223

Roboth JY. Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 2015; 3(1).

Moekijat. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: CV. Pioner Jaya. 2012.

Handoko TH. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. 2014.

Wibowo. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2013.

Moeheriono. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2012.

Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. 2013.

Wirawan. Evaluasi Teori, Model, Standar, Aplikasi dan Profesi. Jakarta: Rajawali Pers. 2012.

Robbins PS. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga. 2006.

Gerungan D, Mandey S, Walangitan, MD. Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. 2017; 5(2).

Rst R, Lahat MA, Susilowati, IH. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Karyawan pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Akrab Juara, 2019;4(4).

Amrullah MY, Hermani A. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Divisi Body & Rangka CV. Laksana. Diponegoro Journal of Social and Politic. 2018.

Andriani D, Kojo C, Tawas H. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT. Tirta Investama Airmadidi (Aqua). Jurnal EMBA, 2020; 8(1), 2075-2084.

Cendhikia DB, Utami HN, Prasetya A. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2016; 35(2), 136-145

Syarkani. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. 2017; 3(3), 365-374.

Rivai V, Sagala E. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers. 2013.

Yuningsih E, Ardianti. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT XXX. Jurnal Visionida, 2019; 5(1), 32-45.

Achmad. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Takalar. Jurnal Mirai Management. 2018; 3(2).

Panggabean YL. Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Jurnal Manajemen Maker: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung. 2019; 5(1), 117-129.

Endilla V, Syamsir. Pengaruh Konflik Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten 50 Kota. Jurnal Administrasi Negara, 2017; 5(1).

Mahardhika R, Hamid D, Ruhana I. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 2013; 4(2).

Unduhan

Diterbitkan

2022-06-13

Cara Mengutip

Mandasari, Y. D., Widyaningrum, M. E., Widiana, M. E., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 39–49. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.312

Terbitan

Vol 1 No 1: Juni 2022

Bagian

Articles

Lisensi

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
Indonesian Journal of Management Science is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.