Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.311Keywords:
Motivasi, Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) membuktikan dan menganalisis pengaruh motivasi, pelaatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja; (2) membuktikan dan menganalisis pengaruh motivasi, pelaatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan; dan (3) membuktikan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 71 sampel yaitu 71 karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 22. Kesimpulan dari penelitian ini, yaitu sebagai berikut: (1) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Graha Prima Indonesia Sidoarjo.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya
_____. 2014. “Evaluasi Kinerja SDMâ€. Bandung: PT. Refika Aditama
Amir, Mohammad Faisal. 2015. â€Memahami Evaluasi Kinerja Karyawanâ€. Jakarta: Mitra Wacana Media
Bangun Wilson. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Erlangga
Dessler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1.Jakarta : PT. Indeks.
Dinda, R., Qomari, N., Istanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo. Benchmark, 2(1), 70-80. DOI. 10.46821/benchmark.v2i1.223.
_____. 2015. Human Resource Management. 14th Edition. Florida International University
Gibson, James L., M. John Ivancevich, and H, James Donnely, 2007, Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Terjemahan, Erlangga, Jakarta
Handoko, T.Hani, 2013. Manajemen personalia Sumber daya Manusia.Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu. S.P 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi). BumiAksara. Jakarta
Heru.(2014). Manajemen sumber daya manusia sebagai dasar meraih keunggulan bersaing. Yogyakarta: STIE YKPN
Irham Fahmi 2015, Pengantar manajemen keuangan teori dan soal jawab, 2 Bandung alfa beta
Kadarsiman. (2013). Manajemen Pe-ngembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Luthans, F. 2014. Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Moeherion. 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi, Jakarta rajawali pers.
Marihot Tua Effendi Hariandja 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Peng-kompensasian, Peningkatan produk, vitas pegawai. Jakarta. Grafindo
Priyono. 2014.Manajemen Sumber daya Manusia,Sidoarjo. Zifatama ublisher
Priansa, Donni juni, 2014, Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta, Bandung
Robbins, Stephen P. Ph.D., dan Timothy A. Judge Ph.D. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta.Salemba Empat
Sadarmayanti Bandung, Refika Aditama. 2017. MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA
Sarwono, 2012, Analisis jalur untuk Riset Bisnis, Yogyakarta: Andi Offset
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara..
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
________, H. (2014).su. Yogyakarta: STIE YKPN
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. “Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasiâ€. Yogyakarta: Graha Ilmu
Stanton, William J. 2013. Prinsip Pemasaran. Alih Bahasa oleh Buchari Alma. Jilid Satu. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuan-titatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Suwatno, H & Donni Juni Priansa. 2011. â€Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis“. Bandung: Alfabeta
Syafarudin, Alwi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua,Yogyakarta
Ulfatin.Hurul. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia bidang pendidikan.Jakarta PT. Raja Grafindo Persada
Umar.Husein .2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Veithzal, Rivai & Ella Jauvani Sagala. 2013. “EDISI KEDUA Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan; Dari Teori ke Praktekâ€. Jakarta: Rajawali Pers
Wijaya, Candra. 2017. Perilaku Organisasi Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI)
Zainal Veitzhal Rivai, Ramly, Mutis dan Arafah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke politik. Jakarta:Rajawali Pers
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
