Peran Kepemimpinan, Komitmen Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI Kantor Cabang Tanjung Perak Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.305Keywords:
Peran Kepemimpinan, Komitmen Kerja, Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis beberapa faktor internal perusahaan yang sekiranya dapat memengaruhi kinerja perusahaan dan penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan dalam menentukan kebijakan baik itu jangka, pendek, menengah maupun panjang. Kepempimpinan, Kompetensi dan Komitmen merupakan tiga hal yang hendak dianalisis oleh peneliti terkait pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang baik tentu akan membuat kinerja perusahaan yang baik pula. Kepemimpinan dan Kompetensi diduga akan memengaruhi kinerja baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui Komitmen (dalam hal ini Komitmen menjadi variabel Intervening), dan penelitian akan menggunakan pengolahan data dengan metode Path Analysis dengan aplikasi SPSS. Dugaan ini bukan tanpa alasan sebab didukung dengan adanya penelitian terdahulu, teori teori dan pendapat para ahli mengenai adanya pengaruh faktor faktor tersebut terhadap kinerja.References
Atkinson, A., Rajiv, D., Kaplan, R.S. and Young, S.M. 1997. Management Accounting (edisi ke-2). New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Douglas B. Currivan. (2000). The Causal Order Of Job Satisfaction And Organizational Commitment In Models Of employee Turnoverâ€, University of Massachussets, Boston, MA, USA.Bose, S.,
Husein, Umar. (2001). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Kaplan,Robert S. and David P. Norton. (1996). Strategy Map: Converting Intangible Assets into Tangible Outcomes. Boston: Harvard Business School Press.
Undang-Undang No. 10 Tahun 1998 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang Perbankan.
Rahmat, Nugroho. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Cabang Bandung)
Bryan Johannes Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK. Jurnal “Acta Diurna†Vol III No 4 Tahun 2014
Elzi Syaiyid, Hamidah Nayati Utami, Muhammad Faisal Riza. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Kerja (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No.
Nawawi, H. Hadari. (2003). Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. UGM Press.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
