Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Peningkatan Produktivitas Kerjap PT. Fastrata Buana Cabang Krian

Authors

  • Mahmudah Enny Widyaningrum Program Studi Magsiter Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Mochammad Balafif Program Studi Magsiter Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Yudhi Andriyanto Program Studi Magsiter Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.302

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, PT. Fastrata Buana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan peningkatan produktivitas kerja pada PT. Fastrata Buana Cabang Krian. Sampel dalam penelitian yaitu 110 pegawai di PT Fastrata Buana Krian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan dapat ditingkatkan secara bersama-sama maka akan mempengaruhi tingkat motivasi kerja. Variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh, bernilai positif signifikan terhadap variabel motivasi kerja.

References

Dessler, Gary, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba. Empat.

Handoko, T. Hani, 2014, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Herlena, Vivi. 2019. Panduan Praktis Mengolah Data Kuisioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Latipah, Eva. 2017. Psikologi Dasar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Nababan, Balmer. 2016. Pengukuran Produktivitas Nasional Regional Sektoral. Jakarta : CV. Tri Buana Dirgantara

Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nimran, Umar, 2014, Perilaku Organisasi, Surabaya: Mitra Media.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosdakarya.

Mathis, Robert L., dan Jhon H. Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jakarta: Selemba Empat.

Priyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo : Zifatama Publising

Rivai, Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, Lijak Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Sobirin, Achmad. 2015. Perilaku Organisasi.1. Banten : Universitas Terbuka

Sudaryo, Yoyo. Agus A., dan Nunung A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta : Andi

Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen : Teori dan Kasus. Yogyakarta. Center for Academic Publising Service

Downloads

Published

2022-12-15

How to Cite

Widyaningrum, M. E., Balafif, M., & Andriyanto, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Peningkatan Produktivitas Kerjap PT. Fastrata Buana Cabang Krian. Indonesian Journal of Management Science, 1(2), 109–120. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.302

Issue

Vol. 1 No. 2: Desember 2022

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
Indonesian Journal of Management Science is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.