Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.301Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan KinerjaAbstract
Studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya. Sampel dari studi ini berjumlah 50 responden yang terdiri atas karyawan Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya. Teknik pengambilan sampel pada studi ini dilakukan dengan metode Stratified Proporsional Random Sampling. Model hubungan antar variabel yang diteliti menghasilkan budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya. Berdasarkan temuan pada penelitian ini, dapat digunakan sebagai pengambilan kebijakan keputusan dan program peningkatan kepuasan kerja serta kinerja karyawan, secara khusus bisa bermanfaat bagi manajemen sumber daya manusia Laksmi Islamic Wedding Service Surabaya atau kepuasan kerja dan kinerja pada suatu organisasi bidang jasa maupun bidang lainnya.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
_______, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya
_______, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. 2013. E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta
Andari, N. M., Widodo & Sriyadi (2016). Consumer Preference Towards Organic Vegetables At Super Indo Sultan Agung Yogyakarta Proceeding International Con-ference Agribusiness Development For Human Welfare. 2016. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2000. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.
Asri Laksmi Riani, M. (2011). Perspektif Kompensasi. Surakarta: Yuma Pustaka.
Azwar, Saifuddin, 2012. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Liberty
Chen, Li Yueh, 2004. “Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwanâ€. Journal of American Academy of Business.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1992). Corporate culture: The rites and rituals of corporate life. Massachusetts: Addison-Wesley.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Djuremi, Leonardo Budi Hasiolan, Maria Magdalena Minarsih. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management. Vol.2 No.2
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Hanafi, Bayu Dwilaksono. “Pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Universitas Negeri Jakarta. Vol.5 no.1, maret
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Harbani, Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta: GP Press.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi Yogyakarta.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Organizational behavioral-Ed. 5. Boston: McGraw-Hill.
Lidya, R. 2013. Gaya Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, Situasional, Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4
Malhotra, N. K. (2012). Basic Marketing Research: Intergration Of Social Media (Fourth Edition); New Jersey: Pearson.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Masambe,Fimce, Agus soegoto & Jacky Sumarauw. 2015. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin Terhadap
Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Universitas Sam
Ratulangi. Vol.3, No.3, 2015
M. Fajerin Dinata, Ahmad Alim Bachri dan Rini Rahmawati. (2018). Analisis
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff
Administrasi Umum dan Keuangan Rumah Sakit Islam Banjarmasin).
Jurnal Wawasan Manajemen Vol.6 No.2
Mulyadi. 2015. Akuntansi Biaya, Edisi 5. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Ncube and Samuel, 2014, “Revisiting Employee Motivation and Job Satisfaction within the Context of an Emerging Economy: Theoretical Representation and Developing the Model†Mediterranean Journal of Social Sciences MCSER Publishing, Rome-Italy, Vol. 5 No. 9
Putra, I kadek Andika Pramana. & Subudi, Made. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4, No. 10: 3146-3171.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2003) Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: Pt. Prenlindo.
Schein, Edgar H., 2010. Organizational Culture and Leadership. 4th Edition. San Fransisco: John Wiley & Sons, Inc.
Setyosari, Punaji. 2010. Metode Penelitian Penelitian dan Pengembangan. Jakarta: Kencana.
Stephen P. Robbins, 1998.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi.
Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer,Jakarta
Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taber Alhabsji, Umar Nirman (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention To Leave (studi Pada Karyawan PT. Bitung Mina Utama).Vol 3, No.1.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET. 528.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok
Sutrisno, Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group, Jakarta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa 2014, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung
Thoha, Miftah, 2013, kepemimpinan dalam manajemen, edisi , PT.RajaGrafindo, Jakarta
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wibowo.2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widya Parimita , Siti Khoiriyah dan Agung Wahyu Handaru (2018). Pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (studi Pada Karyawan PT. Tridaya Ermanina Bahari). Jurnal Wawasan Manajemen Vol 9, No.1.
Winardi. 2015. Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media Group, Jakarta.
Yugusna, Indra, Azis Fathoni & Andi Tri Haryono. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dan Kedisiplinan Karyawan. Journal Of Management, Volume 2 No.2, Maret 2016, h. 1-23.
Yuliani, Rahmawati.†Pengaruh Ke-pemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BCA Syariah Semarang†Vol.8 No.3, Oktober.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
