Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja dan Mutasi Kerja terhadap Komitmen dan Kinerja Pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Jawa Timur di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.297Keywords:
Organizational Citizenship Behavior, Work Motivation, Work Mutation, Employee Commitment Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to prove the influence of Organizational Citizenship Behavior, work motivation and work mutations on the commitment and performance of employees at the East Java Provincial Representative Financial Audit Agency in Sidoarjo. The population in this study was 163 auditors. The sampling technique uses the Non Probability Sampling method with the Quota Purposive Sampling approach, so that the respondents used were 112 employees.This study used a data collection method, namely a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linier regression analysis. The results of this study explained that Organizational Citizenship Behavior, work motivation and work mutation simultaneously affected employee commitment by 36.4% and employee performance by 25.6%.Initially, all variables have a significant positive effect on employee commitment and employee performance, except that work mutations have not been shown to have an effect on employee commitment. The work motivation factor was able to contribute the most to employee commitment by 30.6%, while work mutation was the dominant factor that was able to contribute to employee performance by 11.2%.References
Abdullah, H (2019). Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Pengadilan Negeri Sigli. Jurnal Sosial Humaniora, 1(2), 109-119
Al-Hakim, M.I., Nazaruddin., Sadalia, I., dan Rossanty, Y. (2019). The Effect of Promotion, Mutation and Organizational Culture on Employees’ Performance: Evidence from a Plantation Company in Medan, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 2(1), 22-27
Andrianto, N. (2018). Pengembangan Kapasitas Pemeriksaan Kinerja di BPK dan ANAO, Sebuah Kajian Perbandingan. Jurnal Tata Kelola Dan Akuntabilitas Keuangan Negara, 1(1), 43–65
Anggraini, R. D. (2017). Pengaruh Ke-pemimpinan Spiritual dan Iklim Psikologis Organisasi dan Kinerja SDM Yayasan Miftahul Huda Perak Jombang. Riau: UIN Suska Riau
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka
Baihaqi, M.I dan Paulus, A. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variable Moderasi. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 10(2), 128-141.
Fembriani, A., dan Budiartha, I. K. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(3), 601-628
Fitri, I.K., dan Endratno, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Ke-puasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(2), 276-293.
Haedar, Rasak, M., dan Hidayat, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Baru. AKMEN – Jurnal Stienobel Indonesia. 17(2), 183-193.
Hasibuan, M.S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasniwati, N., dan Khamisah, N (2019). Pengaruh Tindakan Supervisi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Badan Pemeriksa Keuangan - BPK RI Perwakilan Provinsi Jambi). Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 16(2), 133-148.
Julianti, NMA., dan Widhiastuti, NLP (2021). Apa Saja Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Pada Kap Di Bali. Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB), 2(1), 631-642.
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), edisi satu, cetakan pertama. PT Raja Grafindo Persada.
Katili, M., Nangoi, G., dan Gamaliel, H (2017), Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi dan Kabupaten Kota Gorontalo. Jurnal EMBA, 5(2), 572-582.
Kurniawan, H., Fitrijanti, T., dan Irawady, C (2020). Pengaruh Mutasi, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor. Jurnal SIKAP (Sistem Informasi, Keuangan, Auditing Dan Perpajakan), 4(2), 98-106.
Lestari, E.L., dan Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizen-ship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agro-industri, 7(2), 116-123.
Nugroho et al. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior, Work Sa-tisfaction and Organizational Commitment Toward Indonesian School Performance. A Multifaceted Review Journal in the Field of Pharmacy. 11(9), 962-971.
Parwanto, E., and Harto, P. (2017). Pengaruh Hasil Pemeriksaan BPK terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah. Diponegoro Journal of Accounting, 6(1), 1-9.
Prameswari, K.S., dan Suwandana, GM (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organi-sasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen, 6 (3), 1368-1397.
Priansa J. D. (2014), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alfabeta.
Purba, D.E., dan Muhammad, F. (2020), Job Insecurity and Organizational Citizenship Behavior: The Role of Affective Commitment. Humanitas Indonesian Psychological Journal, 17(2), 80-93.
Purnama, N. Q., Sunuharyo, B.S., dan Prasetya, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(2), 39-47.
Rahayu, E.S (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan, (Studi pada Karyawan Medik Rumah Sakit Fathma Medika Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 52(1), 138-145
Said, S.N.R (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan). Jurnal Akuntansi STIE Muhammadiyah Palopo, 6(2), 12-26
Sasmita, R. P .H (2021). Pengaruh Karakteristik Pemerintah Daerah dan Opini Audit BPK terhadap Understandability dalam Kualitas Laporan Keuangan. MODUS Journal. 33(1).
Sedarmayanti, M. P. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju
Siswanti (2018), Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Konflik Peran terhadap Kinerja Auditor. (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta). Thesis, Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabeta
Supartha, W. G., & Sintaasih, D. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. CV. Setia Bakti
Suratinoyo, S., Saerang, I., dan Trang, I. (2018). Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia. Jurnal EMBA, 6(2), 1018- 1027
Susita, D., Parimita, W., dan Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan PT X. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185-200
Titisari, P. (2014). Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Cetakan pertama. Penerbit Mitra Wacana Media.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. UBHARA Manajemen Press, Surabaya.
Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktifitas Karyawan Perusahaan. Indomedia Pustaka.
Widyanti, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan PT Donindo Kota Banjarmasin). Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(2), 105-114
Widyastutie, W (2019). The Impact of Remuneration, Work Mutation and Career Development Towards Employee Performance in KPP Pratama Sidoarjo Selatan. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE), (7), 127-132
Yunita, P. I., dan Saputra, I. G. M. W. H. (2019). Millennial Generation in Accepting Mutations: Impact on Work Stress and Employee Performance. International Journal of Social Sciences and Humanities, 3(1), 102-114
Zalfa, Y. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Komitmen Organisasi di Topas Galeria Hotel. Jurnal Competitive, 16 (1), 68-82
Zulkarnain dan Andriansyah, R. (2018). Opini Audit BPK-Ridan Substansi Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota/Kabupaten di Provinsi Kalimantan Barat. CAKRAWALA –Repository IMWI, 1(1), 58-74.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
