Pengaruh Kepemimpinan Otoriter, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dan Loyalitas Guru di SMK Senopati Sedati Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.46821/ijms.v1i2.296Kata Kunci:
Kepemimpinan Otoriter, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Kinerja, Loyalitas GuruAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis: (1) pengaruh Kepemimpinan Otoriter, Kedisplinan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja; (2) pengaruh Kepemimpinan Otoriter, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Guru; (3) pengaruh Kinerja terhadap Loyalitas Guru di SMK Senopati Sedati Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 sampel yaitu guru di SMK Senopati Sedati Sidoarjo.Sampling menggunakan teknik sampel secara total sampling, yaitu teknik pengambilan sampel secara keseluruhan dari jumlah populasi.Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan software SPSS (Statistical Package for Social Science).Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (2) Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja; (3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja; (4) Kepemimpinan otoriter berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Guru; (5) Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Guru; (6) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Guru; dan (7) Kinerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Guru di SMK Senopati Sedati Sidoarjo.
Referensi
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Soekarso, & Putong. (2015). Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Erlangga.
Congge, U. (2015). Potret Birokrat Lokal, Cetakan 1. CV. Sah Media.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research, Edisi 1 Cetakan 1. Deepublish.
Malik, N. (2016). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia, Cetakan Pertama. Malang. UMM Press.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Pe-rilaku Pemimpin dan Efikasi Diri, Cetakan 1. Anggota IKAPI
Purba, B. K. (2017). Pengaruh Kommpensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Cepella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). JOM FISIP, 4(1), 1-12.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuan-titatif, Kualitatif dan R&D. Alfa Beta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
