Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi dan Kinerja Pegawai di PT. Bank Jatim Gresik pada Masa Pandemi Covid-19

Authors

  • Muhammad Fahrul Sandy Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Juliani Pudjowati Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Susi Tri Wahyuni Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Nova Retnowati Program Pascasarjana Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.294

Keywords:

Pelatihan, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi dan Kinerja Pegawai, serta pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Jatim Gresik pada Masa Pandemi Covid-19. Sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 60 sampel yaitu 60 pegawai PT. Bank Jatim Gresik. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan software SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 22. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Pegawai, (2) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Pegawai, (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Pegawai, (4) Pelatihan berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (5) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (6) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan (7) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Jatim Gresik pada Masa Pandemi Covid-19.

References

Danim, Sudarwan, 2012, Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok, Jakarta: Rineka Cipta.

Daft, Richard L., 2010, Era Baru Manajemen, Jakarta: Salemba Empat.

Gibson, James L., M. John Ivancevich, and H. James Donnely, 2013, Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Terjemahan, Jakarta: Erlangga.

Hakim, Lukman, 2014, Dasar-Dasar Manajemen, Surakarta, Jasmine.

Handoko, T. Hani, 2012, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Melayu S.P. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit PT Bumi Arkasa.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia i

Mangkuprawira, Sjafri, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Bogor: Ghalia. Indonesia.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

McShane, S. L. and Von Glinow. M. A., 2013, Organizational Behavior, New York: McGraw-Hill.

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia Indonesia.

Pramularso, Eigis Yani, 2018, Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta, Widya Cipta, 2 (1): 40-46.

Pranata, Okky Sandy, Endang Siti Astuti, dan Hamidah Nayati Utami, 2018, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi ada Karyawan Tetap di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61 (3): 39-47.

Rivai, Veithzal, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta: Raja Grafindo.

Robbins, P. Stephen, and Timothy A. Judge, 2016, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Ruky, Ahmad S., 2012, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: Gramedia Pustaka.

Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo, dan Muhammad Cahyo W.S, 2018, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 57 (1): 73-83.

Sarwono, Jonathan, 2012, Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis, Yogyakarta: Andi.

Sevilla, Consuelo G., 2012, Research Methods, Quezon City: Rex Printing Company.

Septyan, Faris Bayu, Mochammad Al Musadieq, dan Mochammad Djudi Mukzam, 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan CV. Jade Indopratama Malang), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 53 (1): 81-88.

Siagian, Sondang P., 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinambela, Lijan Poltak, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Soleman, Adiyani, Nur Hidayah, dan Qurratul Aini, 2018, Pengaruh Kepemimpinan Manajer Ter-hadap Kompetensi Karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta, Repository Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Spencer, Lyle, and Signe M. Spencer, 2013, Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada: John Wiley & Sons, Inc.

Sudarmo, Indriyo Gito, dan Nyoman Sudita, 2017, Perilaku Keorganisasian, Edisi Revisi, Yogyakarta: BPFE.

Sugiarti, Tuti Hartati, dan Hafniza Amir, 2016, Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta, Epigram,13 (1): 13-21.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sungadi, 2018, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Pustakawan (Studi Kasus pada Universitas Islam Indonesia Yogyakarta), PUSTABIBLIA: Journal of Library and Information Science, 2 (1): 71-118.

Sunyoto, D., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : CAPS

Sutrisno, Edy, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pranada Media Group.

Thoha, Miftah, 2013, Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2012, Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widodo, Eko Suparno, 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wirawan, 2013, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat.

Downloads

Published

2022-06-05

How to Cite

Sandy, M. F., Pudjowati, J., Wahyuni, S. T., & Retnowati, N. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi dan Kinerja Pegawai di PT. Bank Jatim Gresik pada Masa Pandemi Covid-19. Indonesian Journal of Management Science, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.46821/ijms.v1i1.294

Issue

Vol. 1 No. 1: Juni 2022

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons License
Indonesian Journal of Management Science is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.