Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur - Bali

Olivia Deseria Putri Setyawan, Sutopo Sutopo, Anggraeni Rahmasari

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Jawa Timur – Bali. Setidaknya 80 responden berpartisipasi dalam studi kuantitatif ini, menggunakan metode pengambilan sampel yang komprehensif (sensus). Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 24.0, melibatkan evaluasi seperti Uji Normalitas, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linear Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F, Uji t, dan Uji Dominan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama (Uji F), Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada pemeriksaan individu (Uji t), Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi masing-masing berkontribusi secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Disiplin Kerja muncul sebagai faktor dominan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil sebesar 0,490.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Dewi, D. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Riau Pos Intermedia di Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 12(2), 149-161.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja dengan Kinerja Guru Madrasah. Uwais Inspirasi Indonesia.

Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. PT. Pustaka Baru Press.

Sastrohadiwiryo, S., dan Syuhada, A. H. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.

Sudaryo, Y., Aribowo, A., Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.




DOI: https://doi.org/10.46821/benchmark.v4i1.389

DOI (PDF): https://doi.org/10.46821/benchmark.v4i1.389.g361

DOI (PDF): https://doi.org/10.46821/benchmark.v4i1.389.g361

Article Metrics

Abstract view : 46 times
PDF - 33 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License