Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Komitmen Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di SMKN 1 Grogol Kediri
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v3i1.253Keywords:
Pengembangan Karir, Motivasi, Komitmen, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengembangan karir, motivasi, dan komitmen karyawan di SMKN 1 Grogol kediri untuk meningkatkan kinerja pewagai terutama di lembaga pendidikan. Penelitian ini menggunakan 106 responden yang dia ambil data karyawan di SMKN 1 Grogol Kediri dengan analisis data mengunakan uji hipotesis (uji F), uji hipotesis (Uji T) dan uji hipotesis variabel dominan dengan mengunakn SPSS for Windows hasil pengujian hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh dominan. Variabel pengembangan karir, motivasi dan komitmen pegawai berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada SMK Negeri 1 Grogol, terdapat pengaruh variabel pengembangan karir, variabel motivasi dan variabel komitmen pegawai secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan pada SMK Negeri 1 Grogol.
References
Arianto, N., dan Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah ManajemenSumber Daya Manusia), 3(3).
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia : Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. CV Pustaka.
Basalamah, J., Andika, P., dan A. Basalamah. (2020). Kemampuan, Komitmen Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit. CES : Center of Economic Students Journal, 2(2), 153-164.
Bintoro, M. T., dan Daryanto. (2017). Manajeman Penilaian Kinerja Karyawan. GAVAMEDIA
Busro. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Grub.
Cahyani, R. A., Sundari, O., dan J. Dongoran. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1-10.
Daft, R. L. (2011). Era Baru Manajemen. Salemba Empat.
Darmawan, D. (2016). Profesionalisme, Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Intensi Berwirausaha. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. 3(3).
Distyawaty, D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, 5(4), 56-68.
Djafar, H., dan N. Nurhafizah. (2018). Pengaruh Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru dan Pegawai di SMK Muhammadiyah 3 Makassar. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(1), 24-36.
Edison, E., Anwar, Y., dan I. Komariyah. (2016). Manajemen SumberDaya. Manusia. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Farida, U. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia 1. UNMUH Ponorogo Press.
Firmansyah, A. (2018). Perilaku Konsumen (Sikap dan Pemasaran). Deepublish
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ishak, A., dan H. Tanjung. (2013). Manajemen Motivasi. PT.Gramedia Widiasarana Indonesia.
Kuncoro, M. (2016). Manajemen Keuangan Internasional: Pengantar Ekonomi dan Bisnis Global (Ed.3). BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perushaan. Remaja Rosdakarya.
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Al Fa R. Ryantono William. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II Medan. Jurnal Manajemen, 5(1), 117-127.
Massie, R. (2015). “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utaraâ€. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 15 (5) : 635-645
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Muchtar (2016). “The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employeesâ€, Sinergi, 6, (2).
Mulyasa. (2016). Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep, strategi dan. Implementasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Putri, H., Indrawati, M., Hartati, C. Sri. (2018). “Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Indargiri Huluâ€. Jurnal Manajerial Bisnis, [S.l.], 1, (3) : 1-10.
Qomariyah, S., Akmaluddin, A., Khasan, Umar. (2022). The Effect of Work Environment and Compensation on Employee Performance. Benchmark, 2(2), 143-150
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Uno, B. Hamzah. (2015). Teori Motivasi dan Pengukuran. Gorontalo : Bumi Aksara
