Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.223Keywords:
Komunikasi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen: komunikasi, kompensasi dan disiplin kerja, variabel dependen: kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan jenis data skala likert dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. The Univenus di Sidoarjo dengan jumlah karyawan sebanyak 120 orang. Teknik pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan probability sampling yang dilakukan dengan mengambil sampel dari sampel yang terpilih. Kriteria sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. The Univenus di Sidoarjo dengan jumlah sampel sebanyak 92 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 5% melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 237,654 lebih besar dari Ftabel sebesar 2,71 sedangkan pengaruh secara parsial yang signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu thitung Komunikasi (X1) sebesar 9,327, Kompensasi (X2) sebesar 2,103 dan Disiplin Kerja (X3) sebesar 6,509 lebih besar dari nilai tabel sebesar 1,662 maka variabel bebas Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan sedangkan variabel Komunikasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan.References
Enny Istanti. (2020). Pegawai Menggunakan Metode Analysis Gap di Kantor Kecamatan Simokerto Surabaya, Jurnal Ilmiah Edunomika, 04 (02), 378–385.
Enny Istantia, Achmad Daengs GSb, Fadjar Budiantoc, Indah Noviandarid, R. S. (2020). The Influences of Motivation , Work Milieu , and Organizational Commitment on Teacher Performance in MTS Negeri 4 ( Public Islamic School ), Surabaya East Java. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(2), 629–642. www.ijicc.net.
Enny Istanti, Amaliyah, Achmad Daengs, G. (2020). Work Productivity Through Compensation, Experiences, and Walfare Benefits PT Summit Otto Finance Surabaya. SINERGI, 10(2), 27–36.
Enny Istanti1, Bramastyo Kusumo Negoro2, A. D. G. (2021). The Effect of Work Stress and Financial Compensation, Ocb on Employee Performance (Case Study at PT. Mentari Sejati Perkasa Private Company in Surabaya). Media Mahardhika, 19(3), 560–569. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.280.
Hamali Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing Services).
Hamali, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Buku Seru.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Istanti, E. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya. Ekonomika ’45, 3 (02), 119. http://jurnal.univ45sby.ac.id/index.php/ekonomi/article/view/119.
Karlina, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja grafindo Persada.
Purwanto, D. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. VII.
Sangadji, S. dan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. ANDI OFFSET.
Sinambela, Poltak, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Bumi Aksara.
Sudarma, Z. dan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Warung Taulan Badung. Vo. 17.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Expert.
