Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto
DOI:
https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.220Keywords:
Reward, Disiplin Kerja, Komunikasi, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja di PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Kerta Rajasa Raya Mojokerto dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 83 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Uji F, Uji T serta Uji Dominan dengan taraf signifikan 10% melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa variabel bebasreward, disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 50.713lebih besar dari Ftabel sebesar 2,72 sedangkan pengaruh secara parsial berpengaruh signifikan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel bebas yaitu thitung reward (X1)sebesar 10.548, disiplin kerja (X2) sebesar 5.911 dan komunikasi (X3) sebesar 2.256 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,664 maka variabel bebas reward, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kepuasan kerja sedangkan variabel reward (X1) berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja.References
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Yogyakarta: Deepublish.
Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: prenada media group.
Duha. (2018). Perilaku Organisasi (Edisi pert). Yogyakarta: Deepublish.
Edison dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategidan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke). Alfabeta.
Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Faida. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ekonomi Unit Kerja Rekam Medis (Edisi Pert). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 25. UNDIP.
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan (Cetakan ke). Jakarta: PT BUKU SERU.
Handoko. (2019). Manajemen (Edisi Kedu). Yogyakarta: BPFE YOGYAKARTA.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyantoro dan Supomo. (2016). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen (Edisi Pert). Yogyakarta: BPFE YOGYAKARTA.
Jaya. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Teori, penerapan, dan Riset Nyata (Cetakan Pe). Yogyakarta: QUADRANT.
Maria dan Widiastuti. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja dan Komunikasi terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT. Perdana Jaya Tunggal Perkasa Denpasar. Majalah Ilmiah Widayacakra, 2.
Mora dkk. (2019). Reward dan Kompensasi serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 3.
Permatasari dkk. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25.
Rezi dan Nufus. (2017). Hubungan Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis dengan Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa. THEOREMS, 1, 88.
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: PT Pustaka Baru.
Saputra dan Turnip. (2018). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja PT PLN (Persero) P3B SUMBAGUT. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI, 29.
Sinambela. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan ke). Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah dan Sangaji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Edisi Pert). Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Sudaryo dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (Edisi pert). Yogyakarta: Andi (anggota IKAPI).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D (Cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif (Edisi Kedu). Bandung: Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto, (2016). Statistika unutk Ekonomi Keuangan dan Keuangan Modern (3rd ed; dedy, ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: prenadamedia group.
Suwatno dan Priansa. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis (cetakan ke). Bandung: Alfabeta.
Thoha. (2016). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya (Edisi ke 2). Depok: PT Raja grafindo Persada.
Umam. (2018). Perilaku Organisasi (Cetakan ke). Bandung: CV. Pustaka Setia.
Usman. (2016). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan (Edisi keem). Jakarta: Bumi Aksara.
Vionna dan Budiyanto. (2020). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bogasari Baking Center Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9.
