Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pengawasan terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada CV. Bintang Tex Indonesia-Tulangan Sidoarjo)

Authors

  • Nafalina Sitta Dewi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Siti Rosyafah Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
  • Indah Noviandari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i2.141

Keywords:

Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pengawasan dan Semangat Kerja Karyawan

Abstract

Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan  antara lain: lingkungan kerja, stres kerja dan pengawasan. Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, pengawasan terhadap semangat kerja karyawan (studi pada CV. Bintang Tex Indonesia-Tulangan Sidoarjo), secara simultan maupun parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa: lingkungan kerja, stress kerja dan pengawasan berpengaruh positif terhadap semangat kerja hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung> Ftabel (109.945 > 2,76) dan nilai signifikansi Fhitung sebesar 0,000. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel (9.507 > 2.003) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, stress kerja berpengaruh negative  terhadap semangat kerja hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel (-3.183 > 2.003) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05, pengawasan  berpengaruh positif terhadap semangat kerja hal ini dibuktikan dengan nilai thitung> ttabel (3.276 > 2.003) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara dominan terhadap Semangat Kerja Karyawan, hal ini dibuktikan oleh besarnya nilai 0,701 pada hasil pengujian parsial (uji t) nilai beta tertinggi.

References

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia group.

Gavinov, Ivan Tinarbudi. Manajemen Perkantoran, 2018. Yogyakarta: Parama Publishing Manusia.

Riinawati. 2019.Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Sinambela, Lijian Poltak. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Yoyo, Sudaryo. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia , Kopentensi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik.Yogyakarta: CV Andi offset.

Downloads

Published

2021-04-01

How to Cite

Dewi, N. S., Rosyafah, S., & Noviandari, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pengawasan terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada CV. Bintang Tex Indonesia-Tulangan Sidoarjo). Benchmark, 1(2), 40–48. https://doi.org/10.46821/benchmark.v1i2.141

Issue

Section

Articles